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俄罗斯|求职者如何应对企业入职前的背景调查?

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俄罗斯|求职者如何应对企业入职前的背景调查?

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一般的求职者也就是被调查薪水、工作经历和离职原因 ， 那这三个方面我们该如何去破解呢？
1. 薪资水平
求职者在面试的时候 ， 为了要到更高的薪资 ， 一般会夸大原有的薪资水平 。
【俄罗斯|求职者如何应对企业入职前的背景调查?】这也在情理之中 ， 那这种情况怎么办呢？
首先你并不用太担心 ， 因为企业的hr是一定不会给他说出你现在的薪资水平的 ， 因为薪资数据是非常敏感的东西 ， 告诉他不就等于暴露了你公司的薪酬吗？
万一是竞争对手故意打电话或者同行业的人来做这个薪酬调查结果 。 岂不是泄露机密？所以原单位的hr不会去说你具体的薪酬是多少钱 。
hr如果让你提供原来的薪资流水怎么办呢？
你可以说自己把年终奖、绩效、各种补助都加上了 ， 所以面试的时候说自己年薪多少钱解释的空间更大一些 。
只要没有太离谱 ， 一般问题不大 。

2. 工作经历
有些小伙伴会把自己的工作经历延长几个月 ， 这种情况怎么办呢？
你可以找到原先单位的hr ， 微信加他 ， 给他发个红包 ， 让他在接到电话的时候帮你圆一下 。
一般你都离职了 ， 别人也不会为难你 ， 都是在社会上混的 ， 干嘛给自己找个仇人呢？
如果hr不愿意扯谎 ， 那就让hr说自己在外面办事 ， 具体时间记不清了 ， 大概是那个时间 ， 这样他也没说谎 。
简历稍微优化一下可以 ， 比如延长几个月 ， 但是不要超过半年或者1年 ， 这样企业非要调查起来 ， 不好解释 。
可以说这段时间家里有事处理 ， 没有上班 ， 但千万不要在工作经历上延长这么长的时间 。 但是一般都不建议简历作假 ， 因为诚信真的很重要 。

3. 真实离职原因
你的真实离职原因其实只有领导才知道 ， hr是不知道的 。
所以企业在调查的时候 ， 一般会找你的前领导 ， 还是像上面的方法一样 。
可以给你前领导发个红包 ， 虽然他不一定收 ， 但你做到位了 ， 然后给领导解释一下；
让他接到背调电话的时候帮你解释一下 ， 只要你和领导不是仇人 ， 他没有恨你入骨 ， 一般都会帮你忙 。
还是那句话 ， 都是出来混的 ， 多个朋友总比多个敌人强 ， 况且你都离职了 ， 何必为难你？


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