|职场中，效率过高不是好事，一个月的工作不能一周干完
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人在职场 ， 一个普遍的认知是提高工作效率 ， 提升工作质量 。 这句话是没错的 ， 但是效率不能过高 ， 干得又快又好 ， 容易产生“鞭打快牛”的问题 ， 继而容易产生“干得多错得多”的问题 ， 最后干了很多事 ， 也错了很多事 ， 反而晋升提拔没有干得少的同事快 。
因此 ， 职场中一定要学会保留 ， 过度追求效率很容易成为大家的眼中钉肉中刺 ， 你要明白 ， 工作不光是你个人的 ， 也是一个有机的整体 。 实现一个目标需要很多人的配合 。 没有人补台 ， 甚至大家都在拆台 ， 你就算有天大的本事也做不了事情 。
举个例子吧 ， 我以前吃过这个亏 ， 因为性格比较急 ， 领导交代的工作 ， 时限是三天 ， 我往往一天时间就熬夜做出来 ， 开始总是得到领导的表扬 ， 我还很满意 ， 后来我逐渐发现一个奇怪的现象 。
那就是公司里好像每个人对我都有意见 ， 之前配合很好的工作开始逐渐推不动了 ， 互相补台的事情开始变得没人愿意帮我 。 而且我身上的工作越来越多 ， 开始出现各种失误 。
那段时间 ， 怎么想也想不明白到底咋了 ， 我也没有得罪别人 。 后来经过一个热心前辈的指点 ， 我才知道 ， 大家保持同一种工作效率很久了 ， 工作氛围一直比较和谐 ， 我出现了以后 ， 把工作的标准一下子拉高了 ， 让领导发现 ， 原来很多事情不需要那么长时间 。
于是 ， 公司开始出现了内卷 ， 领导开始要求抓效率的提升 ， 而我就成为了影响这一切的罪魁祸首 ， 被大家针对 。 同时 ， 因为效率高 ， 所以越来越多难办的事情 ， 领导第一个想到我 ， 于是我身上压着的工作也越来越多 。
这就好像一个死结 ， 一个恶性循环 ， 让不遵守规矩的我 ， 尝到了恶果 。 所以 ， 人在职场 ， 追求效率不能过分 ， 不能让自己处于“鞭打快牛”的境地 ， 更不能因此影响他人 。 除非你有改变所有局面的能力 ， 否则 ， 不要鹤立鸡群 。
【|职场中，效率过高不是好事，一个月的工作不能一周干完】效率过高有以下三点问题 。
01 容易引起直接领导嫉妒很多时候 ， 你的直接领导和你就差了一个等级 ， 你的效率和能力很高 ， 做事情又快又好 ， 表现欲极强 ， 会给你的直接领导一种错觉 ， 你想要取而代之或者爬上更高的平台 。
对于威胁自己的存在 ， 清除起来绝对是毫不留情的 ， 很有可能遭受直接领导的强力压制 ， 影响自己的发展 。
02 容易引起“鞭打快牛”的问题你干得越快越好 ， 那以后交给你的工作越来越多 ， 因为形成了这个印象 ， 你贴上了这个标签 ， 很多事情交给别人领导就不放心了 ， 最后你干得又累又容易出错 。
给你压上很多活和要培养你是有区别的 ， 后者往往是根据你的性格和能力 ， 为你量身定制一些能出彩的工作 ， 能成长的工作；而前者往往是把麻烦和难解决的问题甩给你 ， 这是最核心的区别 ， 要学会分辨 。 千万不能让自己身处“鞭打快牛”的局面中 。
03 容易引起同事的不满如果一个公司长期以来保持了一种同频的工作效率 ， 你进入以后疯狂追求效率的提升 ， 那么只有两个结果 。 一个是你的能力和背景强大 ， 足以改变公司的局面和氛围；另外一种就是你会被所有同事所排斥 ， 最终出局 。
搅局者是很让人反感的 ， 尤其是表现欲望特别强烈的搅局者 。 要想不被所有人针对 ， 必须要学会融入环境的能力 ， 其中 ， 控制自己的工作效率 ， 和大家保持一致 ， 也是一个重要的办法 。
写在最后无论在什么行业 ， 鹤立鸡群都不是一件好事 。 所以 ， 工作效率要保持一个尺度 ， 不能太快也不能太慢 ， 只有这样 ， 才不至于给自己造成障碍 ， 营造顺利成长的环境 。
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