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【花旗|找工作时除了看工资的高低，还需要注意什么？内行人给出建议】

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引言

提到找工作这个话题，现在很多年轻人都觉得找工作很困难，那么找工作时除了看工资的高低，还需要注意什么？内行人给出建议：在找工作时，应当有一些自己的追求，如果不慎从事某些行业，还有可能会被这行业给拖累。

找工作并不是一个非常简单容易的事情，想要找到一份心仪的工作，必须要经历九九八十一难。很多刚从学校毕业的应届生，都想找一个薪资水平高，而劳动强度不高的工作，只能说这是一种幻想，大家千万不要把幻想强加到现实中，而且工作一定要有选择的找，不能只看工资，要各个方面都要照顾到位，最后选择一个适合自己的岗位，才能在一个公司中长久的呆下去。

尽管现在企业如果招工难，给出的薪资水平以及福利待遇应该会更好，但现实生活却并不是这样。不少企业给出的条件往往都非常差，不仅需要员工经常加班，最后拿到的工资还可能是所有人中最少的。
毕业生也会面临着一个问题，自己所找的工作很有可能与专业并不对口，将面临着重新学习的过程。在这个环境之下，不仅用人单位非常困难，想找到一份自己心仪的工作也非常难，大部分人都是在工作期间不断寻找。而今天提到的以下四类工作，年轻人千万不要踩坑，小心以后被拖累。

第一类工作就是那些被替代性非常强的工作，比如说城市的安保工作，这类工作大都没有什么技术含量，所从事的也是体力劳动。大学毕业生尽量不要参加这样的工作。因为，以后在简历填写过程中，可能会出现一段时间的空白期，如果我们把简历投到了一个非常好的企业， HR很有可能会问到关于这段空白时间的问题。
很多好公司对上一段工作经历都有着很高的看重度，被替代程度非常高，也充斥着一种不稳定性，只要领导对员工的表现稍有不满，就有可能面临着丢工作的风险。

第二类工作主要是避免一些没有缴纳社保的公司，这些公司的规模基本上都非常小，为了逃避为职工缴纳社保，会让职工入职之后，很长一段时间不签劳动合同。如果对劳动仲裁有一定了解的人，可能会想到维护自己的合法权益，但对于大部分毕业生而言，对劳动市场上的法律法规并不是非常了解。
第三类是不要在劳务派遣型公司中工作，我国企业用人方式分为两种，第一种为合同工，第二种则为劳务派遣工。合同工是属于该企业的正式员工，而劳务派遣工则是和临时工一样的性质，如果出现任何意外情况，公司不会承担任何责任。

除此之外，这类公司的企业文化侧重点都不在员工身上，能多压榨员工，就会想尽一切办法让员工更努力，在这样的公司工作，基本上是学不到什么其他实质性的东西，未来也没有什么比较好的发展前途。

最后一类则是辅助性比较强的工作。不建议大家从事这一类工作的原因是与第三类类似，在工作过程中，如果职工没有办法学到很多实质性的东西，对员工个人未来的发展是非常不利的，很有可能会让员工对公司产生一定的依赖性。

这样的企业只需要员工保证熟练度以及一定的技巧性即可，对理论知识以及其他方面运用的非常少，如果年龄或者其他方面优势不如其他求职者，可以适当地考虑这一方面工作，但是并不建议长期从事。当作一个短期的跳板是完全可以的，长期从事该行业并不是一个非常好的选择。
结语
年轻人在找工作之前，一定要对公司的企业文化以及他们的处事风格做一个了解，其中应当包括，但不仅限于薪资水平以及福利水平。能在公司中学到一定的知识才是最重要的，能为以后的工作过程提供很大的帮助，这些才是年轻人应当找工作的首选条件。
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