璐璐会询问HR转正期的时间和工资 ， 还会问除了自己的直属领导外 ， 还有没有导师带 ， 如果没有完善的带教体系她也会Pass该公司 ， 她感觉在这样的公司里大概率是打杂 。 她补充 ， 还要问部门有多少人 ， 如果一个部门只有2-3人也不考虑 ， 很可能业务处于初期阶段不稳定 ， 而且很多工作细则都不完善 。
“还要在面试过程中刺探出未来的直属领导的带教风格 ， 以及这个领导未来是否愿意认真带人 。 面试的时候可以提前向未来Leader请教一些问题 ， 如果对方回答诚恳且有内容 ， 那大概率就可以真的学到东西 。 ”璐璐说 。
互联网从业者袁志告诉深燃 ， 他去面试的时候 ， 会刻意看一下公司的环境、整体氛围 ， 甚至会通过HR侧面打听直属领导的履历 ， 也会问目标岗位是不是新岗位 ， 前一个员工为什么离开 ， 通过来自HR和直属领导的侧面反应来了解对应公司 。
“我的建议是求职不要打没有准备的仗 ， 一份职业会改变一个人的生活方向 ， 一定要思考清楚想要去什么地方、应该怎么去 ， 把握好每一次机会 ， 别让自己遗憾 。 ”璐璐说 。
在璐璐看来 ， 求职本来就是双向选择的过程 ， 放弃自己的权利不做反向背调让自己处于弱势就“太傻了” 。
帮求职者“背调”公司 ， 一门低调的生意别看找工作低频 ， 培训收费不高 ， 看似小打小闹的求职背调领域 ， 已经撑起了一个细分市场 。
首先不得不提的是职场社交平台脉脉 。 一直以来 ， 脉脉上的“职言”板块就因为有众多的互联网从业者匿名爆料各公司的招聘、福利、裁员等信息 ， 被很多求职者拿来参考 。 原本脉脉上就有“职得去”榜单 ， 最近 ， 脉脉推出了“先看点评 ， 再找工作”的“公司点评”板块 ， 要做互联网公司中的“大众点评” 。
板块一经推出 ， 引发了很大质疑 ， 有人提出脉脉上的吐槽带着情绪 ， 不客观 ， 谣言泛滥 ， 也有人提醒 ， 这样的机制会催生刷好评的水军的问题 。 对此脉脉方面回应称“会制定好规则和机制 ， 引导用户理性而负责任地发言”、“强化身份认证 ， 目前只开放给现任于前任员工对企业点评” 。
但红星资本局调查后发现 ， “一个没有通过脉脉身份认证的账号 ， 依然可以发表公司点评 ， 并且通过审核 ， 出现在了该公司的评分页面 。 ”也有人指出 ， 公司点评更像是脉脉为招聘业务引流的工具 。
匿名社区可能得到不少真实的消息 ， 也有人反馈匿名平台的信息失真率很高 ， 因为有很多离职员工对前公司充满了不满 ， 负面吐槽越聚集越多 。 所以 ， 匿名平台的信息可作为辅助参考 ， 客观的背调还需要多方平衡 。
除了脉脉这样专门为员工背调公司提供渠道的公司 ， 市面上更多公司是把求职者找工作、了解公司、通过面试的需求打包在一起 ， 做成求职培训业务 。 拉勾网、BOSS直聘等招聘平台都有这样的业务 。 他们主做互联网的新型职业 ， 如数据分析、产品经理等一些市面上相对热门且待遇比较好的岗位 。
李勇是一家中小型大学生求职培训公司的创始人 ， 他告诉深燃 ， 他们公司提供培训、内推等综合短期培训 ， 标价1.6万元一个月 ， 也有单独的如做简历、职业规划、内推 ， 单项业务收费在199元-899元不等 。
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“我们会分析一些公司的对应岗位 ， 也会跟很多大互联网公司的内部员工合作 ， 邀请他们给求职者做详细的大厂介绍和面试培训 。 如果能录取 ， 我们就付佣金给对应的大厂员工 。 ”但有一个问题 ， 李勇也指出 ， 从内推人士手里了解到的是公司正面的内容 ， 存在的问题可能鲜少被提及 。 毕竟他们是为了促成入职赚取佣金和奖励 。
只能说 ， 花钱报培训班是一个了解目标公司的途径 ， 但对方提供的内容不一定全面、客观 。
李勇的公司求职培训业务一个月大概有十几万元净利润 ， 他提到 ， 该业务成本比较低 ， 有合作的老师上完课拿提成 ， 整个业务的净利润率能达到60%-70% 。 “这门生意可能市场不算很大 ， 但是利润颇丰 ， 用户付费意愿还可以 ， 尤其是在灌输焦虑后 。 ”
问题也很明显 ， 求职培训多是针对大学毕业生 ， 很难有复购 ， 基本上是一锤子买卖 。
曾经 ， 求职者是被选择的一方 ， 如今进入了双向选择的时代 。 年轻人开始掌握主动权 ， 这体现了一种进步 ， 一种更良性的职场关系 。
为什么年轻人热衷于反背调公司？
多位业内人士认为 ， 这是因为 ， 首先 ， 每家公司都有自己的问题 ， 而每个人的接受度不一样 ， 再加上目前的工作环境越来越内卷 ， 年轻人自然想尽可能避开一些坑；其次 ， 进入一个新的工作环境 ， 大多数人都希望找跟自己的工作方式、性格相匹配的环境或工作模式 。 而且为了避免职业生涯发生动荡 ， 有必要为自己的职业生涯做规划 。
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