|在职场，“正确的做事”与“做正确的事”
现在工作节奏快 ， 企业追求的普遍是结果优先、效益优先 ， 很多公司的职场氛围是“正确的做事”要优先于“做正确的事” ， 既然出现了这样的论述 ， 就一定程度上表明职场中有这种论述形成的土壤与氛围 。
作为普通员工 ， 在工作首先要有服从意识与执行力 ， 一个团队的领导者不喜欢不服从指令、只注重发挥个性的下属 。
针对是听从老板的指示工作 ， 还是按照自己的想法去做的问题 ， 要分情景去分析 。 通常我们在接受一项任务或工作时 ， 通常有以下几种情况：
1.领导已经有非常清晰的思路与实现路径 。 这种情况下 ， 下属一定要按照上级的指示去执行 ， 避免自行发挥 ， 充分体现出执行力 。
2.领导有一定的工作方向与思路 ， 但实施路径与工作抓手并不明确 。 在这种情况下 ， 下属要在上级的思路下 ， 对下一步可能采取的若干工作方案进行梳理与分析 ， 点明利弊与可能存在的风险点以及拟采取的工作预案 ， 供领导决策 。 之后参照上一条执行 。
【|在职场，“正确的做事”与“做正确的事”】3.领导对工作尚无思路 ， 需要下属“抛砖引玉”进行启发 。 这种情况下 ， 可以在公司的企业文化与制度框架下 ， 发挥自身的才干 ， 从零开始制定方案 ， 方案制作中不要归于追求尽善尽美 ， 要给领导提出修改意见的余地与空间 ， 最终通过若干次打磨在上级的指导下完成方案设计 ， 也就是将“砖石”打磨成“璞玉” 。
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