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近些年我国毕业生人数一直呈现出递增趋势 。 根据数据显示：在2020年我国毕业生只有874万 ， 等到了2021年就已经有超过900万的应届生进入职场 。
而有相关学者预计 ， 在2022年这个数将一举突破1000万大关 ， 达到1076万人 ， 可见大学生就业压力似乎变得格外严峻 。
对于学生来说 ， 毕业后的首份工作基本决定了未来1-3年的发展方向 ， 容不得半点马虎 。 因此每当毕业季来临 ， 应届生们都会抓紧时间参加各公司举办的“社招” ， 生怕比别人晚了一步 。
不过同学们也不算是孤军奋战 ， 因为在毕业前夕 ， 学校也会组织一些“校招” ， 帮助学生解决就业难题 。
那么校招与社招究竟有什么不同呢？在这个问题上 ， 学生们还是要提前了解 ， 别等到入职才觉得后悔 。
01社招与校招只有一字之差 ， 可入职后待遇相差得却不是一星半点
大学生“就业难”已经不是什么新鲜话题 ， 但就是这种概念的反复出现 ， 在不经意间营造了一种紧张的氛围 ， 学生纷纷担心自己毕业后难以迅速找到合适的出路 ， 于是就在求职市场中像个无头苍蝇一样来回寻觅 。
然而很多学长学姐都表示 ， 等吃过亏以后才知道 ， 社招与校招之间的差距还是很明显的 ， 后悔之前没能听过来人的劝告 。
★前途发展不同
虽然从经验上来说 ， 应届生作为一张白纸远不及在职场中混迹多年的“老油条” 。
但大部分企业面对校招渠道入职的学生却依旧很重视 ， 甚至会将其当做公司的人才储备力量来培养 ， 无论是福利、待遇都会有倾斜 ， 因此在同等条件下 ， 薪资待遇也会更高一些 。
相反 ， 企业对于社招员工的定位却不同 ， 他们没有时间、精力去为这类员工开展养成计划 ， 更需要他们能够迅速适应岗位要求 ， 并且创造出价值 ， 未来的发展全凭实力说话 ， 几乎没有绿色通道可言 。
★开展时间和靠谱程度不同
校招 ， 顾名思义就是在校园内招聘 ， 在时间上比较统一 ， 也更方便学生进行横向比较 ， 消耗的时间成本更少 。
而社招由于是企业自行举办 ， 因此在地点、时间上都不太固定 ， 需要应届生频繁奔波 ， 比较麻烦一点 。
另外 ， 能够进入学生视线范围的校招 ， 要么是经过学校筛查过的正规企业 ， 要么是和学校有长期合作的用人单位 ， 所以不论是从业资质、岗位对口性都比较靠谱 。
可社招就不一样了 ， 需要同学们自行辨别真假与可信度 ， 上岸难度会更大一点 ， 前期准备也更多 。
★对求职者的定位不同
企业在参加校招之前 ， 心里已经清楚自己招聘的是应届大学生 ， 因此在面试时就会将侧重点放在他们的发展潜力以及学习能力上 。
不过在社招中 ， 更需要求职者根据自己的实力说话 ， 用相关业绩、成绩和证书来证明自己的实力 。
02校招优势比较多 ， 但其背后也有弊端
从以上3方面对比来看 ， 似乎校招比社招更具备优势 ， 但它的背后也隐藏着一些弊端 。
一方面 ， 校招是定期举办的 ， 之后春秋两季存在 ， 而且时间上也比较短促 ， 并不是“随叫随到” 。
再加上竞争者都是同一个学校的同学 ， “底子”与学历背景相同的情况下 ， 只能比拼奖项、论文等“硬实力” ， 如果大家没有两把刷子 ， 恐怕很难获得企业主的青睐 ， 甚至还会被当做“廉价劳动力” 。
另一方面 ， 校招的水平会与大学的实力水平挂钩 ， 类似于国企、央企或者互联网“大厂” ， 都会优先选择对口院校或者是985、211高校 。
如果学校本身没有名气与口碑 ， 恐怕很难请来这些“大佛” ， 因此学生接触到的企业 ， 自然也就下降了不止一个档次 。
相反在这方面社招似乎更占优势 ， 毕竟社会上公司覆盖面更为广阔 ， 不同层次、类型的企业都有 ， 只要学生能力足够高 ， 哪怕是行业内龙头企业也不在话下 。
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