90后|“开工潮”变“用工荒”?月薪8000元也招不到人?90后:全是套路

90后|“开工潮”变“用工荒”?月薪8000元也招不到人?90后:全是套路

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90后|“开工潮”变“用工荒”?月薪8000元也招不到人?90后:全是套路

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90后|“开工潮”变“用工荒”?月薪8000元也招不到人?90后:全是套路

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转眼间一年一度的春节也已经结束 , 各行各业都恢复到正常的生产工作中 , 一时之间社会上再次热闹起来 。 可虽然说现在中国就业机会广泛 , 各行各业发展繁荣 , 可对于求职者来说 , 大家仍有一致的感受——“找工作太难了” 。
其实这种难并不体现在找一个可以从事的工作 , 而在于找到一个可以令自己满意的工作 , 因此现如今开工潮之时却变成了用工荒之日 , 即便给出月薪8000却也难以招到人——工厂开出8000月薪 , 依然招工难?70后不想招 , 80后和90后又不想做 。

新年过后 , 长三角珠三角这些制造业形成的地区陆续开始新一轮招工热 , 虽然说这种开空调的出现 , 对于广大求职者来说是件好事 , 但对于那些制造业工厂来说 , 他们却经历了开工遇冷的情况 。
比如在深圳开启的招聘会场 , 有些工厂直接给出了 8000至1万的薪资标准 , 但是应聘的人仍然寥寥无几 , 最终招到的更是少之又少 。 这也让很多知道一工厂感到苦恼 , 毕竟现如今就是一年最佳招工时刻 , 现在招工情况都进展艰难 , 更别提以后了 。 其实除了深圳招聘会场以外 , 其他各地的制造业工厂也普遍如此 , 完全不夸张地说 , 以往百人应聘的场面早已不复存在 , 如今老板低声下气的求员工却也效果不佳 。

比如郑州富士康就是苹果公司在内地的主要生产集装基地 , 全球有超过半数的iPhone都产自这里 , 而在春节期间 , 郑州富士康不仅没有停工休息 , 甚至还给出春节期间工作奖金3000元的诱惑 , 而且近期富士康还在不断进行新员工招募 , 似乎工厂缺工早已在业界成为共识 。
这也令很多人感到好奇 , 毕竟以当下国内各行各业的平均薪资水平来看 , 8000元的月薪完全可以称得上是“相当不错”了 , 可为什么还是出现了招工难的情况呢?

首先不管到任何时候薪资高必然伴随着有其他要求 , 工厂也不例外 。 首先工厂8000到1万的工资其实很可能是种噱头 , 如今社会正面临的找工和招工都难的境遇 , 在此时某些工厂便使出一些极具吸引力的手段来吸纳人才 , 很多岗位都会在招聘启事中罗列出高薪酬 , 所谓的5000元到1万的薪资 , 其实最终到手只有5000元 , 所谓的万元月薪也是在12个小时连续工作且周末无休的情况下才能拿到手的 , 而这早已成为招工群体中的共识 。
【90后|“开工潮”变“用工荒”?月薪8000元也招不到人?90后:全是套路】
对于那些招工老板来说 , 他们也知道薪水太低 , 其实并招不到人 , 但薪水太高又会导致企业经营成本过高 , 利润压缩 , 所以他们大多会给那些进厂工作的人开出8000到1万的高薪 , 不过却会将管理制度设定的极为严格 , 想方设法的克扣这些员工的工资 。
比如绩效完成不加要扣工资 , 加班时长不够要扣工资 , 综合下来 , 一般很少有人拿刀8000元的薪资 , 所以那些友国在工厂工作经历的人大多清楚 , 不管老板给出多高的薪资诱惑 , 最终累死累活可能只能赚到5000元 , 这也是为什么那些90后对工厂工作极为抵制的原因 。

更何况现在其他行业的兴盛让工厂工作早就不具备优势 , 同样是无需技术和学历要求的快递员 , 外卖员也能拿到和工厂一样的薪资 , 而且对比起来他们的工作更加自由 。
此外大家抵制工厂工作还有一大原因在于工厂的发展不佳 , 进步空间有限 。 那些在工厂工作的人们可能几年也没有出头之日 , 工厂大多重复着 , 没有什么技术含量的机械化工作 , 并不需要太高的操作空间 , 同样也没有太多的上升空间 , 听起来车间主管、车间主任的职位很诱惑 , 但实际上真正能够做到那一步的少之又少 。

而且就很多在工厂工作过的员工透露那些在工厂“做官”的大多都是“自家人” , 这种家族企业性质让不少人感到失望 , 在自己没有背景的情况下想要出头更是毫无可能 。
结语
所以现在虽然广大制造业工厂苦不堪言 , 但对于求职者而言 , 他们却也没有对工厂工作有一丝的向往 , 归根结底想要解决这种问题还要从源头抓起 , 即提高工厂工作的待遇 , 改善工作环境 , 完善晋升机制 , 否则这种90后不愿意做、70后 , 工厂又不愿意要的局面很难有效缓解 。


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