|混迹职场，区分“目标”与“手段”，才能够行稳致远
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职场中 ， 不乏积极向上的人 ， 可惜许多人把“手段”当成“目标” ， 导致了一直在努力 ， 却一直在原地踏步 。
曾经也以为只要自己足够的努力 ， 最终一定能到达目标 ， 可惜残酷的现实教会了自己一个道理 ， 努力只是达到目标的手段 ， 而并非目标本身 。
就像许多人说 ， 一年看100本书 ， 每天健身2个小时……各种计划督促自己不断前行 。 可事实上 ， 一年看了100本书收获却没多少 ， 每天健身2小时 ， 身材变化却极小 。
实际上 ， 这就是用“努力”的假象 ， 来麻木“结果”的不尽如人意 。 似乎只要努力去做 ， 老天一定会给出满意的答案 。 不得不说 ， 麻木才是成长路上的最大阻碍 ， 所以尽早区分“手段”与“目标”的差异 ， 就显得十分关键了 。
用“手段”麻木“目标”的情况一年看了100本书 ， 一个月健身20天 ， 一周工作6天半 ， 一天工作15个小时……这些看似努力的行为 ， 真的完全有效吗？
一年读完100本 ， 没有思考 ， 没有理解 ， 甚至是前面看后面忘 ， 除了数量的堆积 ， 似乎对自己没有太多好处 ， 也许会有些帮助 ， 但效果并如想象中的好 。
这就像学生时代一样 ， 学习到凌晨3点 ， 但是该背的没有背会 ， 最终的结果还是考试拿不到高分 。 人们总是在强调自己有多努力 ， 却从来没有关注到努力所达到的结果 。
一天给300多个客户打电话 ， 但是却没有促成一单 ， 不能说你工作不努力 ， 但没有结果 ， 所有的努力就显得毫无意义 。
身在职场 ， 要清楚地知道 ， 功劳是结果 ， 苦劳是过程 ， 无论是领导提拔下属 ， 还是资源倾斜 ， 永远看的是结果 ， 并非过程 。 换位思考 ， 如果你是领导 ， 在“做了多少事”与“拿到多少结果” ， 你更愿意提拔哪个？
真正的人才 ， 不是他做了多少事 ， 付出了多少努力 ， 而是他能拿到多少结果 ， 带回多少利润 。 过程很重要 ， 但结果才是判断人才的标准 。
行动结束不是完成目标 ， 拿到结果才是许多人以为自己设定的是目标 ， 事实上只是把实现目标的“手段”当成“目标结果” 。 就像一年看100本书 ， 不是为了看够100本书就算是完事了 ， 而是这100本书对自己有多大的提高 。
就像有些人 ， 年初给自己设定的目标 ， 一年看100本书 ， 每周至少要健身5次……诸如此类的计划 ， 这些都是无效目标 ， 所以 ， 大多数人都是三分钟热度 ， 一开始抱着热情去做 ， 一旦热情退却 ， 看不到做这些的意义时 ， 就开始了拿着借口当理由 。
当然有些人坚持了下来 ， 也确实做到了 ， 就像前面提到的 ， 看了100本书 ， 前面看后面忘 ， 看似在努力 ， 其实是在用“努力”的假象在麻木自己 。
要时刻保持清醒 ， 所有的“手段”都是为了“目标”而服务 ， 看完100本书 ，
大学毕业时 ， 实习的一家公司 ， 他们的做法就是把“手段”当成了目标 ， 要求每个人每天至少要拜访五位客户 ， 于是很多员工 ， 目标是就是为了拜访 ， 当拜访结束时 ， 似乎目标就已经完成 ， 但事实上 ， 拜访的目的是为了促成交易 ， 或者扩大交易额 ， 并非是为了拜访客户 。
不为“目标”服务的“手段” ， 就是浪费生命 ， 行动结束并不意味着完成目标 ， 拿到最终的结果才是最终目的 。
为“过程”奋斗 ， 为“结果”买单注重结果 ， 并不意味着过程不重要 。 就像打100个电话 ， 有10%的成交率 ， 那么就是10个客户 ， 如果只打了一个电话 ， 那么成交的可能性就会很低 。
就像锻炼身体一样 ， 结果是让自己更健壮、更健康、行动更为敏捷 ， 如果没有反复地练习 ， 不断突破极限 ， 那么
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