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求职|五看“应聘登记表”，帮你识别应聘者真面目！

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求职|五看“应聘登记表”，帮你识别应聘者真面目！

千万别小看看似简单的“应聘登记表” 。
因为无论是在内容的设计上 ， 还是从求职者填写的内容上对求职者进行分析和评估 ， 都非常重要 。
那么如何通过《应聘申请表》识别应聘者的“真面目” ， 一定要注意以下“五看”：
01 字迹
一份《应聘登记表》 ， 不好好写 ， 是态度问题 。
试想 ， 你会招聘一个第一次面试就态度不好的人吗？
表现一：“字迹太潦草” 。
挤到一块似乎就不想让你看明白他写的是什么” 。
【求职|五看“应聘登记表”，帮你识别应聘者真面目！】表现二：“涂改多次” 。
一般涂改三处以上 ， 即表明此人很粗心 ， 或是有说谎的嫌疑 。
一次是不注意 ， 二次是粗心 ， 三次就是想有所隐瞒了 。

不优秀不可怕 ， 可以变优秀 ， 但内心游移不定、不敞亮 ， 可就是品行的问题了！
02 完整度
一份表格填写的完整不完整 ， 也是能看出一个人的态度 。
一般出现二处以上的空白 ， 且空白内容是不需要保密的 ， 说明求职者的求职态度随意、服务性及忠诚度差 。
从这些细节 ， 都能看出一个人对这份工作的重视、态度和用心程度 。
优秀的人会在意细节 ， 因为每一份你做出来的东西都代表了你自己 。
在一个企业里 ， 即使是高管 ， 相对于整个团队 ， 个人的力量也是微小的 。
若太把自己当回事 ， 没有团队意识 ， 这样的人很难和公司共进退 。
03 基本条件是否匹配
比如住处远近、年龄、职级、待遇等基本条件上是否匹配 。
年龄如果是普通员工到基层管理者 ， 一般需要3-5年的时间 ， 年龄在26岁以上；中层管理者一般在32岁以上 ， 高层管理者一般在40岁以上 。
如果是年龄和职级出现巨大的反差 ， 则需要深入了解 ， 是否是有所隐瞒 。 待遇 ， 也是表格上非常核心而重要的内容 。
问的越细致 ， 和问的有技巧 ， 那些思路不清晰的、虚假的都会浮上水面 。
04 工作经历
重点关注工作的连续性：
是否有断层——去做了什么 ， 什么原因？
从稳定性上分析：
一般二年在一家公司最为合适 ， 3-5年为稳定 ， 1年内出现一次以上的跳槽则稳定性差或不能胜任 ， 需要慎重考虑 。
从职业定位上分析：
如果几次工作异动 ， 都是跨行业的 ， 则个人职业规划、自身定位较为模糊；
以及服务企业的背景：
从知名到不知名 ， 职务收入一般 ， 是不是能力有问题；
从不知名到知名 ， 职务收入有提升 ， 需要待考察 。
05 简历和登记表是否一致
是考察应聘者应聘信息的真实程度 。
不要太高估一个人的记忆力 ， 尤其是成年人 。
看《应聘登记表》中关于学历、婚姻状况、工作经历、任职时间等核心内容上 ， 是否和简历的同类信息一致 。
不匹配的地方就是求职者想隐瞒的内容所在 。
《应聘登记表》就像一个识别人才的窗口 ， 它反映了一个人最开始的真实态度、基本能力特征和心理动向 。


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