|用经济学的角度，规划你的职场行为，会发生意想不到的效果

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作为职场人，大多数人都追求升职加薪。追求的人多，获得的人少。毕竟岗位、机会就那么多，不是所有人都有机会得到。
如果用经济学的角度去规划你的职场行为，那么获得机会和岗位的几率将会大大提升。因为“趋利避害”本就是职场的行为特点，掌握了这种思维方式，将会收到意想不到的效果。

“成本”决定“价格”？那就走进了误区身为职场人，你觉得是什么决定了你的“价格”（薪水），是你能创造的价值，还是你拥有的能力，又或者是你的人脉关系、“靠山”……因素决定？
这些都有可能是构成你“价格”的因素，这种正常评估下，你与大多数人有什么不同？又凭什么获得比别人多的机会，赚更多的钱，提拔得更快？
曾经听到过网络上的一句话， “寒窗苦读十几年，居然还没有一个网红赚得多，悲哀……” ，暂且不说“网红”背后是否付出了多少，单单看很多明星也开始了直播。有人开玩笑说， “明星都开始跟网红抢饭吃了。 ”

从这个角度看，是投入的成本决定价格吗？对于那些寒窗苦读十多年的人来讲，以这个成本来决定薪水的话，那么老板都要吐血了。
真正决定“价格”（薪水）的是供需关系，比如，你开一个演唱会，免费都不一定有人去听，但是当红歌星的门票一票难求。并不是因为投入的“成本”决定了“票价” ，而是由人们的喜欢程度决定“票价” 。
同理，职场中不是因为你加班了，你付出的比别人多，就一定会获得更多，而是你是否被需要，并且具有稀缺性，不可替代性越高，那么你的“价格”（薪水）也就越高。
那是什么决定了你的具有“稀缺性”、“不可替代性”？“定位”很大程度上解决这个问题。

“定位”决定“定价”？很容易陷入迷茫“定位”可以很大程度解决“稀缺性”、“不可替代性” ，那又该如何给自己定位呢？

大部分人不知道自己要做什么，不知道想要成为什么样的人，也没有一个明确的方向。 ——《学会成长》

“现代营销学之父”菲利普·科特勒认为：先有价格，再有产品，而产品是让价格显得更合理的工具。

答案呼之欲出，如果把每个人都定义为一个“产品”的话，那我们需要先给自己“定价” 。你想年薪多少？你想做到什么样的岗位……把你所希望达到的目标都写下来。
根据自己想要达到的目标，来匹配自己的行为。假如，你现在月薪5000元，但你并不满足现状，你想赚得更多，这个数值是多少1万， 2万， 10万，还是更多？

当这个“定价”明确时，你就要匹配相应的行为来达到这个目标。这就像“产品”一样，在地价3万/㎡的地段，你想把房子的售价卖到5万/㎡，那么就要在建筑时添加各种理念，比如，智能、环保、设计、服务、材料、配套……这些都是达到目标的过程。

每个人获得的东西都恰好是他值得获得的东西。 ——《财务自由之路》

用行为来提升自己，让自己配得上目标，值得获得这些。现在你月薪5000元，这是你目前的价值，当你按照月薪1万， 2万，甚至更多，匹配自己的行为，那已经是向目标迈出了坚实的一步。
所以，由“定价”来决定你的“角色定位” ，让自己行动不再迷茫，使自己能够在各赛道中快速占有一席之地。

互为“因果”螺旋上升，是最佳提升路径万事皆有因果，现在的“因”导致未来的“果” ，而未来的“果”也会影响，更远的“因” 。可以把这个理解为，良性循环与恶性循环。
“因”服务于“果” ， “果”又反过来促进“因” ，就是良性循环。就像客流量越大，生意越好，生意越好提升品质，以及迭代产品，获得更多好的口碑，将带来的客流量会更大。