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员工在工作中难免要与领导接触 ， 如果处理好你与领导之间的关系 ， 那你在工作中就会更加顺风顺水 。
那么 ，
1.常请示 ， 常汇报
你是不是常常向上司汇报工作事宜？或是跟他一起商量自身的问题？
如果还没有 ， 从今天起你就应该不断询问 。 一个未成熟的下属向成熟的上司请教 ， 这并不可耻 ， 相反是
多留心上司的喜好 ， 会做人 ， 才能受到器重 。 有心的上司 ， 都很希望他的下属多请教 。 因为下属来询问 ， 就表示下属在工作上有不明之处 ， 通过上司的解答可以减少错误 ， 上司就能放心 。
如果你假装什么都懂 ， 默默地做事 ， 上司会觉得：真伤脑筋 ， 这个人是不是真正了解了呢？他可能会不放心 。 当上司尚未叫你到他办公室时 ， 你应先主动地去问：“关于这件事 ， 这个地方我不太了解 。 ”
上司一定会很高兴地说：“嗯 ， 就照这样去做！”
2.以最快的速度汇报
打探到新的信息 ， 要尽快地向上司报告 。 尤其是有生意往来的客户或相关业界的情报 ， 上司一定是求之不得的 。
一般说来 ， 对情报的渴望度会随着地位的增高而增强 。 关于重要客户的情报更是“听”之唯恐不及 。 因为即使是一些表面上看似寻常的事 ， 对上司而言或许就藏有玄机 ， 如客户中的职员或亲属有人要婚娶 ， 或是有关客户交易状况与金融动态的信息等 。
上司若能从下属处得知详细情报 ， 就可以先发制人 ， 这样至少不会输给同行业的竞争对手 。
一个能经常取得珍贵情报的下属 ， 无异于上司的左右手 。 因此 ， 得到新信息 ， 不论事态大小 ， 尽快向上司反映的下属会让上司记忆深刻 。
迅速传递情报给上司 ， 是下属敬业精神的体现 。 下属的敬业对上司是再好不过的 ， 会让上司体会到作为领导的优越感 。
3.别忘了在他人面前称赞上司
在领导面前直接给予领导夸赞 ， 虽然也是一种“奉承”上司的方法 ， 却很容易招致周围同事的轻蔑 。 而且 ， 这种正面的歌功颂德 ， 所产生的效力很小 ， 甚至容易弄巧成拙 。
在公司其他部门 ， 上司不在场时对其适度称赞一番
同样 ， 上司也很在意自己的下属在其他部门是否受欢迎 。 自己的下属很有人缘 ， 上司也会觉得自己很有光彩 。 如果被告知下属在其他部门中不遗余力地称赞自己 ， 不用说 ， 上司对那位下属的好感度将直线上升 。
不过 ， 要特别注意的是：不要和其他部门的人走得太近 ， 尤其是和其他部门的上司 。 这样做容易引起直属上司的猜疑和不悦 。
【敬业|职场之如何让领导知道你的敬业】4.坐在上司的身边
生活中常有这种现象 ， 在事先没有安排座次的座谈会或某些较随意的场合 ， 许多下属都自动离上司比较远 。 有时上司主动招呼下属向他靠拢 ， 但
有的下属怕坐在上司旁边后 ， 被人在背后说奉承领导 ， 结果领导身边的座位就成了禁区 。 其实 ， 敢于坐在自己的上司身边 ， 恰是心地坦然和自信的表现 。 你想 ， 坐在上司身边 ， 就意味着要随时应答上司的问话 。 上司会从你的举止谈吐中感觉你的风格和魅力 ， 还会从你对事物的分析中看出你的分析能力 ， 甚至能从你不卑不亢、有礼有节的谈吐中感受到你的人格魅力 。 一个对自己的素质修养和业务能力充满自信的人 ， 是愿意和领导坐在一起的 。 这样不仅创造了与领导面对面沟通与交流的机会 ， 从而促使领导对自己有更深入的了解 ， 同时 ， 你也可以在同领导的交谈与探讨中 ， 更深入地了解领导 ， 获得新知 。 正如常在领导身边的秘书 ， 在领导的分析能力与办事经验的熏陶下“胜读十年书” ， 获益匪浅 。
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