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周末接到朋友电话诉苦 ， 说自己在单位的工作很难推动 ， 同事不配合 ， 领导不支持 ， 他现在举步维艰 ， 他都在考虑要不要重新换一个单位和平台 。
换单位和平台 ， 治标不治本 。 我告诉他 ， 只有找到问题本质 ， 才能有效解决眼前困局 。
其实 ， 工作推不动 ， 无非两种问题 ， 第一种领导不认可 ， 第二种你的能力和现在的工作需求不匹配 。 当然 ， 朋友的工作能力还是有的 ， 他缺就缺在向上沟通上 ， 也就是和领导的关系处理上 。
【秘书|工作推动难，是同事不配合，自己能力不够？不，是领导的不认可】
作为下属 ， 特别是作为领导的秘书 ， 或者助理 ， 你首先得搞清楚 ， 领导的认可对你有多重要 。 领导认可你 ， 就是对你做人放心 ， 对你做的事放心 。 而对你做事放心 ， 才会把重要的工作交给你；对你的人放心 ， 才会愿意长期放心地培养你 。
你要知道 ， 对下协调上 ， 领导对你的认可 ， 就是单位同事对你关系好坏的风向标 。 简单地说 ， 就是 ， 你得到了领导的认可 ， 领导经常表扬你 ， 夸赞你 ， 或者走哪愿意带着你 ， 那么单位的同事就不会傻到得罪你 ， 不配合你 ， 不支持你的工作 。
《老秘书工作笔记》这本书中讲了这样一个故事 ， 说一年轻男同志同学的父亲 ， 长得非常像他的大领导 ， 于是这位男同志就想了个办法 ， 在部门开会时 ， 给他同学的父亲打电话 ， 让来单位看他 。 同学父亲走到部门 ， 啥也没说 ， 只是拍了拍这位男同志的肩膀 ， 说好好干 ， 下班来家里吃饭 ， 就走了 。 随后 ， 也没听说单位的人去查证他和大领导的关系 ， 他却一路青云直上 ， 升职加薪 。
《老秘书工作笔记》这本书中帮助广大职场人拓展了思维 ， 讲述了如何成为一个领导喜欢 ， 职场生涯扶摇直上的老秘书和下属的具体的工作方法 ， 确实值得一看 。 就像刚才上面所说 ， 无论秘书还是下属 ， 第一要紧的事就是获得领导对自己的认可 ， 否则你就像无源之水 ， 无本之木 ， 事事难办 ， 时时难过 。
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