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如果你是公司老板或者HR ， 招聘毕业生 ， 您会选择985 ， 还是普通一本的？
这个问题是很多高考利益集团 ， 拿来给家长洗脑用的！为什么这么说？我来给您分析一下！
首先这个问题 ， 有很多隐藏陷阱！
1、985的录取分比普通一本高 ， 学苗质量更好 ， 这没有问题！但是这句话把学校名气和就业联系在一起！就是洗脑话术 。 他们意在把同学的学习能力和工作能力 ， 设定因果关系！学习好 ， 工作能力就越强！这个结论明显很可笑 ， 他们没有等价关系！
2、大部分的人没有当过老板和HR ， 也没了解过社会招聘和校园招聘的区别！对企业招聘的行为方式 ， 往往是凭借主观臆断！这句话会让家长 ， 自然的认定：企业判断毕业生能力的方法就是看师资和同学的学习能力！
【招聘|你是老板！985和普通一本，优先招聘哪个？】
然后我们家长心中对企业招聘就会有这样的设想：大学名气越大 ， 毕业生素质越高 ， 能力越强 。 专业排名越高 ， 师资力量越强 ， 毕业生工作能力越强 。大学专业录取分越高 ， 大学生学习能力越强 ， 自然工作能力越强 。 那么最终选择呢？企业一定会首选985 ， 肯定不选普通一本的毕业生 。 这也是很可笑！如果现实是这样的 ， 985、211的毕业生还会有这么多 ， 毕业就失业的么？
企业招聘看的不是这个！现实中 ， 企业招聘流程是这样的 。 开始会去多个院校平均招聘毕业生 ， 然后根据毕业生在企业工作几年内的表现 ， 来判定哪个大学专业的毕业生工作能力更强！然后对这种大学专业 ， 增加招聘计划！
家长出现上面这种认知的主要问题就是：工作能力的判定 ， 竟然不是来自于工作 ， 而是大学名气 ， 高考分数的高低！
这就像高考利益集团一直鼓吹的：大学名气决定就业 ， 专业排名决定就业 ， 录取分高低决定就业、大学地域决定就业……
总之就是大学专业背后每年来招聘的企业事业机构不能决定就业！啥都行！就它不行！能决定的都不是根本原因！大学毕业生工作能力的判定不是来自于工作！大学专业就业的好坏判定 ， 也不是来自于招聘的企业情况！如果我们家长有了如此可笑、罔顾事实的认知 ， 还能给同学选到就业满意的大学专业么？
高考复读生的比例 ， 多省超过30% ， 大学毕业生就业满意的不超过5% ， 每个大学就业好的专业 ， 都是少数派！您确定不了解大学专业真实就业现状 ， 仅是看大学名气、专业排名、录取分高低 ， 就能报好志愿么？
如果您真是老板！我相信 ， 您也会选择在本企业工作能力较强 ， 且人数较多毕业生的母校专业 ， 增加招聘计划！不会管它是985、211 ， 还是普通一本！因为你是要赚钱的！而且 ， 如果985和普通一本毕业生工作能力一样 ， 你也会愿意选择普通一本的 。 原因很简单 ， 普通一本的薪酬更低 ， 跳槽的概率也会更低！
您觉得我说的有道理么？那么您又会怎么选呢？
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