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红星新闻曾发过一篇报道 ， 在2021年 ， 很多工厂已经难寻年轻面孔了 ， 一家员工近400人的服装厂里 ， 几乎没有90后的身影 ， 就连80后在这里都已经算是年轻人了 ， 而所有年轻人在厂里的比例也只有“百分之几”而已 。
90后年轻人离工厂越来越远 ， 这也就导致了现在很多工厂招工非常难 ， 相关媒体报道 ， 2022年开春 ， 本是招工的旺季 ， 但是很多工厂却是“门前冷落鞍马稀” ， 很多老板摆着招聘的桌子 ， 一连好几天都没有多少人来应聘的 。
是这些老板开出的工资太低吗？并不是 ， 有不少工厂老板给出的工资还很不错 ， 月薪可以拿到五六千元 ， 少的也有三四千元一个月 ， 再加上其他方面的福利 ， 看起来还是很不错的 ， 但即使如此 ， 依然很难吸引到年轻人来应聘 。
年轻人正在大量远离工厂 ， 即使是那些工人“预备队”也在嫌弃工厂 ， 《中国青年报》做过的一份调查显示 ， 在26596份有效问卷里 ， 有63.97%的职业学院受访学生表示 ， 自己毕业后不会选择进入工厂、工地和车间等一线基层岗位 。
其实那些已经进入工厂的年轻人 ， 也是在打算着逃离工厂 ， 这也就使得我国的工厂人才缺口非常大 。 有一份数据显示 ， 到2025年 ， 我国制造业10大重大领域 ， 人才总量将会接近6200万人 ， 但是人才需求缺口将近3000万人 ， 缺口率高达48% 。
我国有14.1亿人口 ， 其中就业人口是非常多的 ， 人社部的数据显示 ， 全国就业人口约有7.5亿 ， 原本应该是人才资源非常充沛的局面才对 ， 为什么这几年工厂频频出现用工荒的情况？是谁赶走了打工人？
其实 ， 这种用工荒的现象 ， 很需要工厂老板去深刻反思才行 。 同样是工厂 ， 外企工厂很少会被人们嫌弃的 ， 也很少会出现招工难的情况 ， 比如说特斯拉上海超级工厂 ， 每一次招聘工人时 ， 特斯拉上海超级工厂都会吸引来一大批人应聘 ， 最多时一天就能面试500人 。
而国内的工厂想要招到工人 ， 还需要很多中介机构来帮忙 ， 甚至是需要地方官员来帮忙招聘 ， 跟外企招聘时工人主动去求职真的是差距太大了 。 出现这种巨大差距的原因是什么？主要还是因为 ， 国内工厂老板给出的待遇太差了 。
比如说招聘时给出的工资 ， 看似可以拿到月薪五六千 ， 其实最终到手的可能只有三四千甚至是两三千 ， 因为工厂老板总有各种理由来扣钱的 ， 再加上缴纳社保等费用 ， 到手的工资就仅够吃饭了 。
除了工资上的套路之外 ， 还有用工上的套路 ， 在订单多、急需大量工人时 ， 那些工厂老板就会开出较高的工资 ， 只求快速招到人 ， 但是一进入业绩的淡季 ， 工厂就会想着法去逼工人自己离职 ， 因为工人自行离职是不需要给赔偿金的 。 通过这种恶心人的手段 ， 这些工厂确实是在淡季时省了不少钱 ， 但是失去了人心 ， 俗话说养兵千日用兵一时 ， 你连一天的兵都不想养 ， 等到旺季时 ， 想要再重新招人就很难了 。
在这方面 ， 国内工厂真的比不过外企工厂 ， 外企工厂就算是要倒闭了 ， 该给的赔偿金是一定会给的 ， 而且会给很多 。 2021年8月底时 ， 大连东芝正式关闭工厂 ， 给国内的员工非常丰厚的遣散费 ， 有些人甚至多达20万元 。
2022年初 ， 珠海佳能宣布关厂 ， 给员工的遣散费更是高到上了新闻热搜 ， 据网上的资料显示 ， 30年工龄可以拿到150万的赔偿 ， 这种豪气的做法 ， 也让很多网友夸赞其是良心企业 。 如果是国内的工厂倒闭了 ， 别说给出巨额赔偿金了 ， 可能老板会直接连夜跑路 ， 连正常的工资都不会发呢 。
现在已经是互联网高度发达的时代 ， 人们获取信息的方式已经很便捷了 ， 所以90后对工厂的那些套路 ， 已经是不陌生了 ， 自然是不愿去工厂当一颗绿油油的韭菜 ， 而是选择了当一个自由的外卖骑手 。
现在外卖骑手越来越多 ， 有很多就是以前的工人转行的 ， 外卖骑手并没有多么高的门槛 ， 但是收入还是不错的 ， 有新闻显示 ， 很多外卖骑手月薪过万 ， 这其中95后、00后占据了半边天 。 其实就算是月薪不过万 ， 七八千月薪的也比比皆是 ， 职友集就有数据显示 ， 外卖骑手的平均月薪达到了9200元 ， 这其中最多人拿到了8000-10000元的月薪 。
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