文章图片
文章图片
在求职过程中如果看到了一个“薪资面议”的岗位 ， 你会投简历吗？
95后的小曹给出的答案是：不会 。
毕业不到两年的小曹已经换了三份工作 ， 看到薪资福利标注“面议”时 ， 她就不会再考虑这个岗位了 。 提及原因 ， 她说：“不写清楚 ， 如果薪资太低 ， 我岂不是白跑一趟？现在找一个合适的工作不容易 ， 我可不想浪费精力在这些可能存在风险的岗位上”
除了担心薪资太低 ， 白跑一趟 ， 还有人认为不写薪资显得公司很没诚意 ， 看起来还有点像骗子公司 。
其实“薪资面议”已经流行了很多年了 ， HR也知道大多数求职者对于薪资面议都是反感的 ， 但为什么有些公司还要坚持“薪资面议”呢？
01薪资太低 ， 拉上“面议”做遮羞布
有些公司规模不大 ， 知名度不高 ， 盈利也不多 ， 能开出的薪资自然就比较低 ， 如果直接写真
实
这时候写上“薪资面议” ， 或许还能收到一些简历 ， 面试时再画点大饼 ， 说不定就有人入职了 。
02薪酬体系不完善 ， 见人定薪
薪酬体系完善的公司 ， 每一个岗位都会有固定的薪资或薪资范围 。 所以这些公司的一般岗位 ， 在招聘时不会存在薪酬模糊的情况 。
如果招聘信息中的薪资福利部分只是简单写上“薪资面议” ， 很有可能这家公司的管理是不够规范的 ， 薪酬体系也是不健全的 。 甚至压根没有薪酬体系 ， 员工的薪酬给多少 ， 全凭老板的喜好 。 这样的公司 ， 小匠建议还是
03高端人才、管理岗位 ， 具备议价空间
【招聘|“薪资面议”的岗位，靠谱吗？】公司的普通岗位一般都会有明确的薪资范围 ， 而一些高端岗位和管理岗位则不同 ， 这两种岗位具有较大的议价空间 ， 薪资面议更为合适 。
高端人才的稀缺性会使得求职者拥有更高的议价空间 ， 而管理岗位因为岗位性质属性 ， 需要针对求职者个人的能力来定薪 ， 也具有较大的议价空间 ， 这些议价空间中除了单纯的薪资以外 ， 还可能会有其他期权股权激励等 。
不少行业头部的公司在部分岗位上也会选择“薪资面议” ， “只要你有能力 ， 薪资随你开 。 ”
所以 ， 在求职过程中如果看到“薪资面议”的岗位 ， 先别急于否定 ， 从行业发展、公司情况等方面入手 ， 仔细甄别后 ， 再做决定更为合适 。
看到这里 ， 你会考虑去“薪资面议”的公司面试吗？
推荐阅读
- 医生|最理想“女婿职业”排行榜出炉，教师仅排在第3名，榜首有点意外
- 怀化|提升衣品有妙招，最简单的方式，就是从学会“选色”开始
- 甄嬛传|甄嬛传：职场中遇到“黄规全”这类人该如何应对？
- 神器|3种“养花神器”，实际上就是养花绊脚石，买了就是浪费钱
- 招聘|2022英国毕业生就业报告出炉！英国哪所大学毕业生最受雇主青睐？
- 大席|俗称“泥猛鱼”，腹内有臭味，以前不上大席，现在一斤能卖60元
- 浇水|月季土埋“一料”，不黄叶不烂根，7天蹭蹭冒小笋，开出层叠群花！
- 养花|发财树黄叶还不长1个“小方法”，叶片油绿疯长不停，1年长半米
- 磷酸二氢钾|春季养三角梅，紧跟“3步”操作，呼呼冒花芽，无叶挤满花
- 兰之猗猗|八十余种精品兰花亮相，“兰之猗猗”2022年奉化兰花展开幕