|职场上，应该清楚的4个“小技巧”，能让未来的路走得更为扎实( 二 )
所谓“价值交换” ， 是指期待值 ， 看不见但却可以实在地感受到 ， 就像人们愿意结交那些成功人士一样 ， 真的指望他帮助什么？
两种方式的交换 ， 都是在主动争取 ， 前者讲究当下既得 ， 后者讲究期待值 ， 效果看似相同 ， 但长远来看 ， 价值交换能够为自己走得更远提供保障 。
不要轻信任何人越是底层越是这样 ， 越是“嫌你穷 ， 怕你富” ， 嘴上不说 ， 但行为却很诚实 。 而层级越高 ， 越是相互捧 ， 他们懂得“人捧人高 ， 人踩人扁 。 ”不过 ， 除了至亲之人 ， 没人是真正希望你更好 。
正如职场中的一句话：表面是公义 ， 心里是生意 。 轻信他人的代价 ， 就是自己吃亏 。 轻信上级 ， 就是付出多 ， 获得少 ， 因为剩余价值他们可以获得更多；轻信同事 ， 就是以对方利益为先 ， 别人吃肉自己喝汤；轻信下属 ， 那早晚会蒙蔽 ， 甚至被替代 。
有人会说：那人与人之间难道一点信任都没有了吗？人与人之间应该坦诚相见 ， 但轻信绝不可取 ， 重点在于“轻信” ， 不要听别人怎么说 ， 而是要看对方怎么做 。
人与人之间的信任 ， 是建立在如何做事 ， 而不是如何说话的 。 嘴上说公义 ， 行为却是谋私利的不在少数 。 所以 ， 别“轻信”别人说 ， 而是看对方如何做 ， 无论对方是谁 。
写在最后职场上 ， 许多人都在不断地忙碌 ， 可大多数都是瞎忙活 ， 解决不了身份问题 ， 就像是临时工与正式工的差别 ， 同工不同酬；不公平本就是常态 ， 关键在于增加自己的“分量” ， 让天秤向自己倾斜；没有主动正确 ， 没人会把大好的机会送到你面前 ， 哪怕送到面前很可能前面就是“陷阱” ， 所以 ， 不要轻信他人 ， 要看对方如何做 ， 而不是如何说 。
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