|职场上，应该清楚的4个“小技巧”，能让未来的路走得更为扎实
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身在职场 ， 别一天到晚的瞎忙活 ， 许多人都在这种状态下生活 ， 虽然做了很多 ， 但似乎距离自己的目标却越来越远 ， 甚至会在这种状态下逐渐迷失自己 。
一天到晚 ， 一年到头忙了些什么完全不知道 ， 说没有收获吧 ， 似乎还有收入 ， 说个人成长了吧 ， 似乎也没那么明显 ， 想晋升吧 ， 总觉得差那么一点 ， 要么是机会 ， 要么是人脉 ， 总是不能完全满足 。
其实许多人都不明白职场中的一些“小套路” ， 如果清晰地知道这些 ， 下一步的行动就有了方向 ， 会使未来的路更加行稳致远 。
身份十分重要经常能听到人们说“能者多劳” ， 但多劳者是否能够多得？这个答案 ， 想必很多人心中都会有自己的答案 。
“多劳不一定多得”这个才是职场的常态 ， 千万别觉得委屈 ， 其实这才是真正的常态 ， 下属做事比领导多 ， 但领导比下属承担要多 ， 所以 ， 劳少的不一定赚的少 。
这就让想起来曾经上大学时 ， 与几个同学共同做一个课题 ， 交上去之后 ， 老师对我们说：“这个课题很好 ， 但是要挂上XXX老师的名字 。 ”
当时大家都不解 ， 于是就拒绝 ， 毫无意外上报的课题通过 ， 但却无法获奖 ， 后来才知道 ， 那些获奖的课题都是有老师的名字 ， 因为身份的问题 。 象牙塔中都是如此 ， 更何况在职场中呢？
同样 ， 职场上 ， 为什么人们追求晋升？难道只是为了解决加薪的问题？当然不仅仅是这样 ， 身份的问题会让获得更多出头的机会 ， 而不是被永久地埋没 。
【|职场上，应该清楚的4个“小技巧”，能让未来的路走得更为扎实】老板从来不在车间参与生产 ，
所以 ， 别觉得自己努力足够就一定能获得更多 ， 解决身份问题才是行走职场的关键所在 。
不公平才是常态这时有人会说不公平竞争太严重 ， 自己怎么能够解决身份问题呢？事实上 ， 哪有什么绝对的公平 ， 不过就是人们安慰自己的说法而已 。
许多人一边抱怨着不公平 ， 一边又渴望这种不公平为自己带来更多的好处 。 人们之所以抱怨 ， 主要是两个方面的原因：一方面是因为自己处于弱势；另一方面是自己别无选择 。
强者制定规则 ， 弱者适应规则 。 因为强者是利益既得者 ， 所以有资格制定规则 ， 弱者只能在规则下获取属于自己的那一部分 。
别无选择的情况下才抱怨 ， 如果有更多的选择时 ， 抱怨本身就是在浪费自己的时间与精力 。
天秤代表了公平 ， 但同时也会倾向分量更重的一方 。 所以提升自我价值 ， 提升自己的分量才是最需要解决的问题 。
这个路径其实也很简单 ， 首先要有能力去替代别人 ， 其次 ， 要默默
永远不要被动等待身在职场应该清醒地认识到 ， 竞争才是永恒的话题 。 任何事情都是要靠自己主动正确 ， 别想着别人能够送到你的面前 ， 无论是职位 ， 还是机会…… ， 所有你想得到的一切都要靠自己争取 。
起初 ， 总以为只要自己足够努力 ， 就一定能够获得应得的那些 ， 随着经历的增多才逐渐发现 ， 没人会把机会、职位、升职加薪的机会送到你面前 ， 一切都是依靠自己主动争取才能获得 。
要么依靠利益交换 ， 要么依靠价值交换 ， 两者之间看似都是交换 ， 但差别极大 ， 起到的效果表面看上去差别也不会太大 。
自身价值可以是人脉、技术、业务、背景等等 ， 只要能给别人带来期待值一切 ， 都会自身的价值 。 利益交换相对要简单的多 ， 但却不是每个人都能负担的起 。
所谓“利益交换” ， 是指能够看得见的利益获得 ， 你能拿出相同的筹码 ， 自然能够交换到你想得到的东西 ， 利益交换是可以看得见 ， 摸得着的东西 ， 比如 ， 给领导送礼、利益输送……
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