|职场中看不惯的事情，如何跟领导汇报？
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职场中难免有自己看不惯的事情 ， 遇到这样的事不妨换个角度考虑 ， 其实在很大程度上 ， 上司是靠“下情”来把握大局、统率一班人的 。
所以 ， 作为下属能敏感地注意到工作中、同事中的种种情形 ， 主动地向上司提供信息 ， 就容易使双方互动互助的关系 ， 也就自然达成了某种人际间的默契 ， 而自己在工作中也就有了更大的回旋空间或提拔机会 。
举一个例子 ， 一位做班长的女士在厂长前来检查时 ， 一个劲地抱怨“地方太窄 ， 连转身都困难” 。 遗憾的是 ， 她只是抱怨 ， 却没说出自己的意见 ， 这反而令厂长不悦 。 而副班长则不同 ， 她说：“依我看 ， 这是工具的放置问题应当找个专门的地方来放工具才好 。 我注意到那原料库 ， 是否能隔出一个十几平方米的单间来放置？我估算了一下 ， 只需1000元钱就成 。 ”
【|职场中看不惯的事情，如何跟领导汇报？】
副班长的话一出口 ， 立即得到厂长的重视 ， 因为她不光是诉苦抱怨 ， 而是提出了具体的建议 。 副班长在提供信息或建议的时候 ， 显示出一种可贵的品格 ， 那就是“做有心人” ， 这样 ， 自然与厂长形成了某种互动式的默契 ， 使她得以顺利地提拔为车间主任 。
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