制造业|制造业等3个行业人才紧缺？月薪过万年轻人也拒绝加入，咋回事？招聘|工地|工人

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前言

曾经月入过万是很多人的追求，直到现在这个追求也没有太大的改变，仍然有很多人为了月入过万而在努力着。但随着社会的发展，这样的追求却在发生悄然改变，很多人对月入过万不再敏感，仿佛月入过万已经不能成为他关注的焦点，但是他们没有想到的是，就目前而言，在我国国内月收入超过5000元的不到10% 。

人们的生活随着社会的改变而改变，当年那种每天为了三餐而奔忙的生活，已经离人们远去，现在的人有了更高的追求。他们追求更好的生活品质，在工作方面也是一样，很多人不再是只找一份能够养活自己的工作。他们对工作百般挑剔，有时候宁可待在家里没有任何收入，也不愿意去工作，就是因为工作不对胃口。

事实上，现在的社会上工作有许多，但是，这些工作岗位都不是他们想要的。如今许多企业面临用工荒，为了解决问题纷纷开出了高薪，有些企业就提供了月薪上万的工作，这样的工作在过去是被求职者争夺的对象，更何况这些工作除了万元月薪之外，还包吃包住以及帮交保险等等，还有的甚至给职工分红。而现在就有三个行业，非常缺人，这些行业的薪水也非常诱人，都是月薪过万，但让人感到意外的是，这些工作岗位，却很少人问津，这是为什么呢？对此，制造业等3个行业人才紧缺？月薪过万年轻人也拒绝加入，咋回事？

第一我们要提的就是制造业，众所周知，我国是制造业大国，在国际上非常有名，提起中国制造更是无人不知，无人不晓。但现在的制造业却遇到了一个很大的难题，那就是招不到人，而且这种情况一直存在，这是由于很多人不愿进入制造业，导致了整个行业都受到影响。
很多企业都开出了万元的高薪，还包吃包住，帮职工交五险一金，这样好的待遇，以前是打破头争抢的对象，但现在频频遇冷。但据该企业负责招聘员工的人说，这条招聘信息发出一个多月以来，都没有找到合适的员工。通常开出万元高薪招聘的都是技术人才。

其实找不到合适的技术人才并不是企业开出的待遇不够好。一些人经过仔细观察，很快就会有发现。在一些有名的招聘网站上，某些企业正在招聘文员，他们开出的月薪只有3000元，但就这样的职位却有上百人投出简历，可以说竞争还是很激烈的，有些人说，现在坐在公司办公室的人，和以前在工厂流水线上的人是同一批人，他们之所以选择进入办公室拿3000元工资，是因为他们更喜欢这样的工作。
著名企业家曹德旺对此深有感慨，他说：他们那一代人最喜欢进工厂，以进工厂为荣，而现在的大学生不喜欢进工厂，他们宁愿去送外卖或者送快递，而进入企业坐办公室，哪怕只给两三千块钱一个月，他们也愿意做，他的工厂开出5000元一个月却招不到人。

第二个行业是运输业，根据相关数据显示，在运输业如今的司机里面，大部分是70后，这部分人占据司机总人数的70%以上，而80后只有20% ， 90后和00后就更少了，很明显年轻人不愿去开货车。其实最关键的原因是人们在选工作的时候，更注重面子而不注重收入，换句话说，年轻人宁愿收入少一些，也不愿意丢面子，他们认为办公室的工作更加体面。
另外还有一个原因是货车司机这个行业比较辛苦，每天起早贪黑，很多人吃不消，还有就是在如今的年轻人身上，已经看不到吃苦耐劳的品质。因此，哪怕目前卡车司机的工资水平在1万到15000之间仍然招不到人。

最后说的行业是建造业，中国素有“基建狂魔”之称，在全世界范围内，中国搞基建的能力有目共睹，可以说未来中国的建造业大有可为。但实际上与我们想象的并不一样。近年来越来越多的建筑公司反映现在能招到的工人越来越少，建筑行业面临用工荒。众所周知，建筑工人是我国城乡建设的主力，人员的快速流失会导致建筑企业经营难以稳定，最终会阻碍整个建筑行业前进的步伐。