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相信很多职场人一旦遇到工资低、工作不顺心、老板不认可等原因而提出辞职 ， 但他们内心只是想试探老板的想法 ， 或者想通过辞职来要挟老板加工资 。 其实 ， 这个做法实在太愚蠢了 ， 老板是老江湖 ， 见识很多职场的小伎俩 ， 员工心里想什么 ， 他们怎么会不知道呢？
小李任职3年 ， 工资3500元一直没变 ， 他觉得好委屈 ， 3年物价都上涨不少 ， 但偏偏工资却不涨 。 于是 ， 小李狠下心来决定要跳槽 。 当他跟老板提出辞职时 ， 老板却表现出很不舍的样子 ， 让小李留下来 ， 有事慢慢说 。
老板对小李说了不少好听的话 ， 又肯定了他的工作贡献 ， 小李从没有想过自己在老板心目中有这么高的地位 ， 听着老板的挽留 ， 小李心里甜滋滋的 。
想了想 ， 小李还是觉得不要辞职吧 ， 既然老板都极力挽留自己 ， 说不定经过这次提出辞职 ， 老板会对我的请求上心 ， 会给我涨薪呢 。
正当小李决定要留下来继续工作时 ， 却收到小道消息 ， 老板正在招人 。
小李一下子慌了神 ， 感觉自己被欺骗了 。
其实 ， 当你提出辞职的那一刻起 ， 你就注定无法挽留局面 ， 辞职才是你唯一的出路 。 但有人会问 ， 为什么辞职时 ， 老板偏偏要说一些好听的说话来挽留员工呢？老板这点心思 ， 我们要弄懂 。 当老板跟你说这三句话时 ， 一定要保持清晰的头脑 ， 别被蒙在鼓中 ， 自欺欺人 。
一、已经安排涨薪的事宜
当你提出辞职时 ， 老板却跟你说：“公司也知道员工的难处 ， 现在正准备着手安排员工涨薪的申请 。 ”这句话听上去很正能量 ， 员工就会觉得 ， 坚持一会儿就能摘到果实 ， 为什么现在我却放弃这个机会呢？
被老板这么一说 ， 相信很多员工都会弃器械投降 。 毕竟 ， 提出辞职的员工 ， 大部分都是因为薪酬低的问题 ， 如今老板却说出了会涨薪的安排 ， 哪个员工能不心动呢？
其实 ， 老板有没有安排涨薪的事 ， 我们无法判断 ， 但是 ， 老板的目的很明显 ， 就是为了安抚员工的情绪 ， 不希望员工带着愤怒、怨恨的情绪离开 ， 避免员工到处散播谣言 ， 中伤公司的形象 。 至于员工坚持要离职 ， 那就是他的个人选择问题了 ， 与公司涨不涨薪无关 。
二、肯定你的贡献 ， 希望你留下
相信员工辞职时 ， 老板都会说一些客套的说话以表示对员工的认可 ， 例如：“感谢你这么多年来的付出” ， “与公司共同进步这么多年”、“客户、同事都很喜欢你”等等 。
人心都是肉造的 ， 相信很多员工听到老板夸赞自己的功劳 ， 心里都会沾沾自喜 。 当老板提出不妨多做一会儿再打算时 ， 这时候要注意了 。 老板并非真心让你留下来继续工作 ， 只是他一时半会没招到人来顶替你的位置 。 尤其是部门掌握重要资料的员工 ， 老板绝不会轻易放走他 ， 一定要想办法挽留 ， 并让他把手上的资料全部交接出来才会放你走 。
别以为老板会重新重用你 ， 那是因为你手上还有公司的重要资料而已 。 一旦当你提出辞职时 ， 老板就知道你这个人是有异心的 ， 不宜多留 ， 迟早会跳槽 。 试问 ， 领导还会重用你吗？
三、调你到其他岗位
员工提出辞职 ， 除了薪酬问题 ， 还有就是人际关系问题 。 如果你在这个部门相处不愉快 ， 同事之间勾心斗角 ， 让你无法适应而提出辞职时 ， 老板可能会提出帮你申请调岗位的事 。 这时候 ， 你最好别抱有太大的希望会变好 ， 毕竟 ， 一间公司的工作氛围早已注定 ， 并非一两个部门特有的 ， 无论调你去哪个部门 ， 结果都是一样的 。
更何况 ， 老板还会留着一个批评公司 ， 投诉公司 ， 对公司不满的员工吗？想必老板也不会那么傻 。
因此 ， 当你提出辞职时 ， 老板就知道你是一个有异心的人 ， 绝不会对你重用 。 所以 ， 员工不要受到老板的迷惑 ， 该辞职时就果断辞职 ， 不要留恋 。
【盛装|员工提出辞职时，老板说的3句挽留说话，不要当真，谁信谁中计】我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。
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