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|跳槽求职时如何高情商回答离职原因让hr满意？

|跳槽求职时如何高情商回答离职原因让hr满意？


搬砖的时间又开始了 ， 有的人准备跳槽重新求职了 ， 在求职的时候HR都会问到离职的原因 ， 那么怎么说才能让HR满意 ， 提高自己拿到offer的机会呢？今天就来说下这个 。
有的人非常实诚 ， 是啥原因就说啥原因 ， 工资待遇不好 ， 领导苛刻 ， 环境不好 ， 公司怎么怎么样 ， 这样的回答除了让HR知道你是个诚实的人之外 ， 还会让他感觉到你是一个爱抱怨的人 ， 对于我们拿到offer不仅没有帮助还会减分 。 我们可以这么说
工资问题 ， 像工资少 ， 不涨薪 ， 没有好的薪酬和晋升制度 ， 可以这样来说我觉得自己通过这一段的工作已经积累了一定的经验 ， 掌握了一定的技巧 ， 但是原来的公司更看重个人过往的资历 ， 我觉得自己还年轻 ， 还能多历练 ， 也希望到更大的平台有自己施展的机会 ， 让自己的价值得到最大的发挥 。
关于工作量的问题 ， 有的是因为工作量大 ， 有的是因为工作量小 ， 可以这样说对于低效率高重复的工作 ， 我更认同高质量高效的工作模式 ， 谁的时间都是宝贵的 ， 公司的更是 ， 高质量高效更合乎发展的需要 ， 我也习惯了这样的工作模式 。
关于领导能力不足导致离职 ， 可以这样说我希望自己积累到的经验和提高的能力有机会得到施展 ， 也希望得到更大的发展空间
公司一各种不靠谱的理由裁员 ， 这样说公司之前的项目失败 ， 内部进行了战略调整 ， 我放弃了调岗机会 ， 与公司和平分手
关于公司管理制度 ， 待遇等 ， 这样说我了解过贵司的资料 ， 觉得管理很人性化 ， 跟我对工作环境的预期相符 ， 这样的环境中我相信我也能发挥出自己最大的价值
关于同事之间相处的问题不管是不是自己的原因 ， 都别说跟同事处不来或者同事不好相处这样的话 ， 就说我更重视平台的发展和自己的发展 ， 我觉得人才只有放到合适的地方才是人才 ， 才能发挥出他最大的价值
无论是新人小白求职还是职场老油条求职 ， 都要记住 ， 求职就是向对方推销自己 ， 言行举止中尽可能展示出对方想要的东西 。 不要想当然 ， 求职前多看看公司的资料做做功课 。
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