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【求职|年后找工作，好公司和烂公司就一张图识别！（太形象了）】
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一张图可以让你看出好公司和烂公司的区别 ， 但大部分公司都是好坏参半的 ， 我们自己有没有能力化腐朽为神奇呢？
一家好公司的20条铁规
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第1条铁规：公司利益高于一切
公司是全体员工的生存平台 ， 个人利益不能亦不得与之发生冲突 。 一旦祸起萧墙 ， 轻则申斥处罚 ， 重则革职走人 。 砸了老板或大伙儿的饭碗 ， 谁也别想有好日子过 。“
第2条铁规：团队至高无上
团队是各部门的生命线 ， 在团队力量支撑产业实体的市场经济时代 ， 除非你是来自异域的月球空心人 。“
第3条铁规：用老板的标准要求自己
个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关 ， 但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现 。 所以为谋求自身利益的兑现和扩大 ， 就有必要以老板的标准来要求自己 。 在团队中 ， 你的主管、你的客户 ， 都是你的老板 ， 你的工作态度必须要超越他们 ， 否则你将永远是他们的指责对象 。“
第4条铁规：把事情做在前面
什么算是敬业的标准?只有一个标准 ， 这就是你所做的事情是在别人之前 ， 还是之后 。
如果是老板想到的事情 ， 让你去做的 ， 你做完了 ， 但这算不上是在前面 ， 前面还有老板 。 如果老板还没想到的事情 ， 你做完了 ， 很棒!
同样地 ， 比较对象还有主管、同事 ， 看看自己的努力是在前面还是后面 。 面对一大摊子管理及后勤机关人员 ， 让人挑刺是很委屈很难受的 ， 但要知道 ， 做在前面就可以去挑别人的刺 ， 如果你想改变局面的话 。
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第5条铁规：响应是个人价值的最佳体现
个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以 ， 每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候 ， 在第一时间做出积极响应就是必须的事情 ， 因为这关系到你的价值体现 。“
第6条铁规：沿着原则方向前进
对于原则方向只能接受它 ， 不能抗拒它 。 如果你打算坚持下来并期望有所作为 。
那么 ， 如何才能做好事情?很简单 ， 沿着公司明文规定的原则方向前进 ， 不要偏离 ， 不要为人所左右 ， 包括你的主管的某些指令在内 。
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第7条铁规：先有专业精神 ， 后有人才
各个部门中有各种各样的人 ， 但其中总有些人的存在是可有可无的 ， 因为他们没有专业精神 ， 他们无法被人所倚重 ， 他们只是部门中的一些省略号 ， 注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失 。
因为专业精神 ， 就是服务本身 ， 服务既是指为客户服务 ， 又是指为自己周围的同事服务 。
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第8条铁规：规范就是权威 ， 规范是一种精神
有的人做事永远不能规范 ， 因为他们从来没有把它视为是必须的 ， 所以他们永远受到打压 ， 成绩总是被人否定 。
规范是一种精神 ， 一种可贵的习惯 ， 这是它不容易养成的原因 。 但是 ， 没有规范 ， 就没有权威 ， 规范意味着你不但懂得做人和做事 ， 而且懂得如何做好它们 。
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第9条铁规：主动就是效率 ， 主动、主动、再主动
主动的人是最聪明的人 ， 是团队中最好的伙伴 ， 是人人都想要有的朋友 。 永远要记住 ， 主动精神是你最好的老师 。 在困难的时候能够帮助我们的 ， 是主动而不是运气 。“
第10条铁规：任何人都可成为老师
因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感 ， 人们希望有个人能依靠 ， 能给予指点 ， 这是对的 ， 问题是有人总是错将领导当成唯一的老师 。
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