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女子找工作面试时隐瞒自己怀孕 ， 入职三天后流产 ， 也被公司开除 ， 老板直接发飙喊：gun出去 ， 已孕女子隐瞒自己怀孕找工作有错吗？
杨女士说之前她一直闲在家里 ， 恰好最近在找工作 ， 通知她在面试的前一天知道自己怀孕了 ， 担心自己怀孕会影响公司的录用情况 ， 特意查了一些相关的法律 ， 觉得这是隐私没必要告诉公司 。
因为签的是三年的合同 ， 但是还没有盖章 ， 在入职的第三天人事通知她被辞退了 ， 她却以自己怀孕为由说不可以被辞退 ， 而且在争吵的过程中由于情绪激动流产了 。
人事经理说辞退她并不是因为她怀孕 ， 而是在入职的头前天交代的工作 ， 她并不能很好的完成 ， 而且不符合公司的任职标准 ， 并知道她怀孕 ， 通知她辞退的时候她才告诉我们她怀孕了 ， 法律上不允许辞退她 。
目前杨女士在因为流产和辞退在和公司打官司 。
其实看到这相信每个女士都会既表示同情又觉得无奈 ， 公司不是慈善家 ， 如果你在公司工作一段时间怀孕了 ， 因为对公司的付出 ， 他们理应当提供社会孕期保险 。
但是一天为了得到工作隐瞒真相其实并不可取 ， 我估计最终公司可能为了息事宁人免不了会出一部分钱 。
我记得我当时刚结婚不久就换工作了 ， 但是每次面试别人都很介意已婚未育 ， 但是我并没有因为这样隐瞒 ， 反而想可能是公司不适合我 。
最终还是有一家公司要了我 ， 他们觉得无所谓只要不影响工作 ， 入职后证明老板真的很好 ， 而且很人情味 ， 后来入职有一年多怀孕了 ， 老板还很关照 。
公司女性不是很多 ， 但是老板还特意准备了一个孩子玩的图书室 ， 可以供孩子玩 ， 供孩子看书写作业 ， 家里没人帮忙接送孩子 ， 老板会给时间每天让他们去学校接孩子到公司 ， 然后多加一会班和孩子一起回家 。
老板的原话是：你们把小家顾好了 ， 才会有更多的精力投到工作上 ， 只要把工作做好怎么样都行 ， 这样的公司想不发财都难 。
所以我是觉得已婚 ， 有孩子的女性找工作 ， 一定不要隐瞒 ， 能接受你的公司 ， 它能包容很多 ， 不会有任何歧视 ， 反而会给你提供很多温暖 。
你们觉得这位女士应该获得赔偿吗？
【高跟鞋|女子找工作面试时隐瞒自己怀孕，入职三天后流产，也被公司开除】
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