|想要有效平衡生活与工作，给你一份“自由”的职业生涯规划建议书

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“她明明是新来的，活儿没我多，职责没我重，职位还没我高，工资却和我差不多……”
相信这种情形，绝大部分人都经历过。企业需要新鲜血液，跟上市场的脚步；企业需要新面孔，实行“鲶鱼效应”；企业领导需要不用的社会关系，以备不时之需……
无论出于什么原因和目的，企业的这种普遍现象，一般并不利于我们个人发展。然而，为了生存，为了家庭，我们大部分人都选择忍气吞声，等待好的时机跳槽。这才导致了“牺牲”的说法。
如果一开始选择对标兼容工作和生活，不就不存在“牺牲”了吗？而且，相辅相成。
你是不是要问，哪有这么好的事？当然有！前提——身价（能力和业绩）。
【|想要有效平衡生活与工作，给你一份“自由”的职业生涯规划建议书】
怎么打造“身价”要弄清这个问题，先要明确以下问题：
组织寿命变短
作为80后，我外公外婆那一辈人，能够在企业里干一辈子，我父母那一辈人，能够在企业里干半辈子，到我自己，最长的一次工作是在企业里做了7年。经过疫情的洗礼，有的企业刚起步就走到尽头。
行业边界逐渐模糊
你发现没有，抢你饭碗的不一定再是圈内人，而是其他行业闯进来的人。前几天，摘取男子单板滑雪大跳台金牌桂冠的苏翊鸣， 2015年才开启职业滑雪生涯。在此之前，他是一名演员，记得《智取威虎山》中的“小栓子”吗？

2021年10月28日， “小栓子”在奥地利完成内转1980抓板超高难度动作，成为世界第一人并获得吉尼斯记录认证。
新职业新职位诞生频率加剧
2020年以前，你听过“全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师”吗？或许你感觉到某些名字有点熟悉，这是因为这些职业以前都有人做，但是专业性不一定够，权威性不一定足。然而，在疫情大规模入侵的那年，这些名词被写进了国家人事部的案本里，权威将它们职业化了。
面对社会朝如青丝暮成雪的变化，放大自身影响力、持续掌握多门技能、不停推广自己的IP特色是唯一的出路。想要放大自身影响力，破圈（走出自己熟悉的发展圈）寻觅新的生机，挖掘潜在长期发展的市场，尤其要注意一下同行的选择，不一定是参考，但是要有自己的认识和判断。
定位自己，做出判断的依据（仅供参考）：

我在这个（新）圈子里有什么优势？与别人的差异在哪里？
我在这个（新）圈子里有什么价值？
我与这个（新）圈子有没有能够与圈子互为成长的领域？
我对这个（新）圈子是三分钟热度吗？
我在这个（新）圈子里能够持续多久？

之所以将“新”字放在括号里，是因为必须先在一个圈子里找到生存之本，在此基础上，打磨自己的兴趣、天赋，蓄势待发，等风起时，展翅高飞。经济基础决定上层建筑。先要活下来，才有创造奇迹人生的时候。但是，如果你当下所在的圈子本身就在你人生规划内，本身就是你的兴趣、天赋，那么就无所谓“新”了。
持续在圈子里，尤其是多个圈子里，放大并传播自己的影响力、提升并强化自己的特色，是增值职业身价的重头戏。

身价增值的关键想要在一个圈子里先沉淀扎根，觅得生存之本的同时，发展自己专属的一技之长，就要习惯记录复盘。如果想要给复盘增加一份额外的价值——“变现” ，你可以选择写作。
你通过文辞，分析、总结、最后输出网络的过程，实际上，是持续锻炼整合信息、共情大众、设计事件以及强化意义的过程。而这几种能力，正好是当下与未来社会会稳定增值的职场能力。
整合，讲究跨界。这需要至少弄明白自身和对方两个领域的相关知识。用对方对方熟悉感兴趣的知识，生动形象的做类比，辅助讲解自己要输出的信息，让对方感受到你的专业、诚意。
共情，讲究换位思考。这需要弄明白对方的所思、所想、所忧、所虑。当你拥有了共情能力，投其所好，破除对方的忧虑，是不是能够让更多人更快认可并接纳你的观点？