背景调查是企业招聘的重要环节 ， 可以帮助企业减少招聘成本 ， 降低用人风险 。 但背景调查不只是简单的信息核实 ， 背调不充分也会产生一定风险 ， 那么背调不充分会有什么危害呢？
1.由于人岗不匹配造成人员流失 。 候选人在面试的时候可能对自己过度包装了 ， 企业方没有看到候选人真实能力的一面 ， 录用后可能会无法胜任企业的岗位工作 。
2.商业间谍的可能性 。 商业间谍在商业活动和企业管理中从事侦探工作 ， 窃取商业机密以此牟利 ， 企业在招聘时招到同行候选人 ， 在背调中疏忽了这一方面会有很大的风险 。
3.会有欺诈和企业内部作案的风险 。 在招聘时 ， 忽略对员工金融风险的查询 ， 无法得知这个员工在外部的的互金公司、小贷公司或者P2P公司是否有借款未还的情况 ， 如果企业招到了这样的一个员工 ， 且岗位涉及资金或者层级较高 ， 会存很多灰色的可能性 ， 给企业带来隐患 。
【招聘|?背调不充分的危害有哪些？】背景调查对候选人简历内容（学历、认证、从业经历等）进行核查 ， 但对于候选人的其他信息 ， 如被执行人查询、失信被执行人查询、职业资格查询、个人社会不良信息、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息等如果不能充分了解也会有一定的用人风险 。
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