|辞职，就能解决你的焦虑吗？你怎么看？
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想加薪？那么就换工作吧！
感觉工作太方便？那么就换工作吧！
好像沒有什么叫辞职换工作解决不了的 。
可是辞职真的能解决你心里全部的困扰和问题吗？
01
辞职解决不了问题 。
还有可能会造成问题 。
【|辞职，就能解决你的焦虑吗？你怎么看？】绝大多数人们在实习或是刚毕业的情况下 ， 都会出现帮单位老前辈打印材料或是跑腿的服务 。 这好像是职场新手的必经之路 ， 但更难的在后边 。 谁在工作中没出过各种各样的问题？如果碰到问题 ， 你就拿辞职来处理你的焦虑情绪 。 如果碰到问题 ， 你就出现“大不了老子不干了”的心态 ， 不能理性地去解决工作中的问题 ， 实际上你的行为是不够成熟的 。
你职场焦虑的情绪不是辞职就能处理的 。
02
你要辞职的原因里面掩藏着你职场焦虑的情绪
在职场中 ， 辞职并不能解决所有的问题 。 克服自己的心浮气躁比辞职更能解决你的问题 。
03辞职并非一件难事 。
难的是你将要辞去一份对你而言高质量的工作 。
高质量的工作代表着什么？
1.高工资：不难理解 ， 一个公司能让你高薪 ， 表明这一公司至少是往上发展的 ， 因此它能承担你们高工资的费用 。 在这样的公司里 ， 每一个人的工资都会高 ， 每个人有往上发展的驱动力 。
2.有升职的空间：假如公司沒有升职空间 ， 你很有可能年年都一样 。 长此以往 ， 你能丧失拼搏的驱动力 ， 觉得茫然 。
3.优良的工作氛围：不是说环境有多么好 ， 最少同事间工作和睦 ， 这样大家才可以有稳定的工作情绪 。 大家大多数的时间都与同事在一起 。 假如工作氛围不太好 ， 那我们工作的情绪也不会高昂 。
04
掌握职场潜规则 。
不辞职也有发展 。
如果你想辞职时 ， 你要明白你到底是因为什么辞职？而不是盲目的辞职！
绝大多数人辞职的真实缘故 ， 通常是公司关系复杂 ， 人际交往不和谐 。 你在辞职的时候要不要多考虑考虑 ， 如果这种问题在下一家企业也碰到了呢？
假如你对新公司的新项目有兴趣 ， 有明确的未来规划 ， 企业发展和行业发展是未来的新趋势 ， 那倒是双手赞成你 。
希望大家辞职是因为更好的工作 ， 而不是因为问题的躲避 ， 希望你能找到问题的根源所在 ， 去寻找真真正正的发展 。
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