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|你工作能力强，做事为什么会让领导大发雷霆？因为你不懂这2个做事技巧

|你工作能力强，做事为什么会让领导大发雷霆？因为你不懂这2个做事技巧

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|你工作能力强，做事为什么会让领导大发雷霆？因为你不懂这2个做事技巧

在职场上 ， 工作能力强的人因为经常受到领导的表扬和同事们的夸奖 ， 加上其虚荣心也比较强 ， 往往容易自我膨胀而得意忘形、自命不凡 。 假如这些人做事缺乏心机、不讲策略 ， 往往会导致吃力不讨好的结果 。
例如 ， 有时他们明明是在认认真真、竭尽全力地完成领导布置的工作 ， 但还是会招致领导劈头盖脸的一顿训斥 ， 这让他们感到非常委屈和疑惑不解 。

被领导训斥
出现这种现象 ， 到底是什么原因呢？对于工作能力强的人来说 ， 做事若只知道傻乎乎地表现自己 ， 逞能而不讲策略 ， 往往非但得不到领导的赏识 ， 反而会引起领导的猜忌和压制 ， 影响到自己的升职加薪问题 。
以下这2种做事的策略 ， 你一定要懂 ， 否则就会劳而无功 。
一、做工作要讲条件 ， 谈困难
1、会哭的孩子有奶吃
有些能力强的人 ， 为了在领导面前体现自己的能力和不怕困难的勇气 ， 当领导给他们布置工作任务后 ， 他们总是豪迈地拍着自己的胸脯 ， 非常自信地对领导说道：“张经理 ， 这件工作对我来说就是小菜一碟 ， 您就等着看结果吧！”
他们从不与领导讲条件、谈困难 ， 而是自己默默地、挖空心思去克服困难 ， 但领导对他们所遇到的困难根本就一无所知 。

领导布置工作任务
这种做事的风格其实是非常愚蠢的！为什么呢？
（1）俗话说：“巧妇难为无米之炊” ， 做任何一件事 ， 若缺乏必要的条件 ， 你就很难把这件事情做好 。 如果因为缺乏条件 ， 导致没有按照领导规定的标准和时限完成任务 ， 领导肯定会对你大发雷霆：“这些条件 ， 你怎么不早告诉我？现在再来说还有个屁用！”
（2）在做事的过程中 ， 你若不及时地向领导反映你所遇到的困难 ， 领导会以为你做这件工作是一件轻而易举的事情 ， 你的成绩和功劳是微不足道的 。
2、故意夸大困难
对于一些影响力比较大的重要工作 ， 要善于给自己“造势” ， 在领导面前要故意夸大困难 ， 没困难也要找困难、甚至人为地制造困难 ， 这样才能更好地彰显你的能力、获得领导对你更高的评价 。

在领导面前故意夸大工作难度
小结：在工作过程中 ， 需要勤勤恳恳、踏踏实实的工作态度 ， 但是做事需要讲策略 ， 做人不能太实在 ， 自己给自己挖坑、自己给自己找罪受 ， 适当地在领导面前诉苦是很有必要的 。
二、故意犯点小错 ， 让领导去骂
有些工作能力强的人 ， 为了体现自己严谨的工作作风 ， 做事追求完美 ， 做任何一项工作都力求尽善尽美、无懈可击 。 其实 ， 从职场生存智慧的角度来说 ， 这种做事风格也是不可取的 。
我们先看一个“自污其身 ， 以求自保”的案例：
汉高祖刘邦取得天下后 ， 因担心江山不稳 ， 开始剪除异姓王侯 。 萧何帮助刘邦建立汉朝后不久 ， 黥布谋反 ， 刘邦于是御驾亲征 。
刘邦身在前方 ， 每次萧何派人运送军粮到前方时 ， 刘邦都要询问运送军粮的使者：“萧相国在长安做什么？ ”使者回禀道：“萧相国爱民如子 ， 除了办理军需以外 ， 无非是做些安抚、体恤百姓的事情 。 “刘邦听后 ， 总是默不作声 。 使者将刘邦的反应报告给萧何 ， 萧何猜不出刘邦是什么意思 。

刘邦与萧何
一天 ， 萧何偶尔问及门客 ， 有个门客对萧何说：“您不久就会被灭族了 。 您身居高位 ， 功劳第一 ， 不可能再得到皇上的提拔 。 可是自您进入关中以来 ， 深得百姓的拥护和爱戴 ， 如今已有十多年了；皇上数次向人问及您的情况 ， 是害怕您受到关中百姓的拥戴而图谋不轨 。 现在您为何不多买田地 ， 少抚恤百姓 ， 自损名声呢？皇上必定会因此安心的 。 ”
萧何觉得这位门客说得非常有道理 ， 便依计行事 ， 抢夺百姓田地 ， 故意做了不少“坏事” 。 后来刘邦得胜 ， 在班师回朝的途中 ， 有百姓拦路控诉相国萧何 。 高祖不但没有生气 ， 心里反而很高兴 ， 也没有对萧何进行任何处罚 。
“木秀于林风必摧之；行高于人众必非之”站在人性自私的角度来讲 ， 每个领导都希望自己的手下能干、工作能力强 ， 但又担心能力强的下属超过自己、甚至取代自己 ， 所以领导嫉贤妒能的现象是普遍存在的 。


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