招聘|“校招和社招”一样吗？过来人经历了才懂，错过正确的选择会后悔应届毕业生|应届生|求职

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导语：众所周知高中和大学是不一样上学方式，高中生只要把所学的知识掌握好能以通过考试和考上大学为目的，而大学生不一样，他们除了学习自己的专业知识以外，还要慢慢适应社会为就业做好准备。在高中时，有父母为我们打点好一切就行了，到了大学，同学们都变成了一个个小大人了，自己要为自己做打算了。

随着时代的发展，科技的进步，社会上的人才越来越多，所以出现了“人才过剩”的不乐观情况，大学生找工作越来越难了。学校看到这种情况，为了帮助学生解决“找工作”难题，会自行筛选出靠谱企业带入校园，组织校招为企业和学生们牵“线” 。

不过呢，学校为学校牵的“线” ，并不是所以学生都有接的，因为站在学生们的角度看来，校招的企业等级不够高，而且薪资也偏低。往往会有一部分学生，自己去校外参加社招，以求得更好的工作。其实就与校招和社招这两者来说，哪个更好一点呢？哪个更适合刚刚踏入社会的大学生呢?

“校招和社招”一样吗？过来人经历了才懂，错过正确的选择会后悔
校招，上文就有提到，顾名思义，就是直接从学校招聘应届毕业生的途径。相较于对从业经验要求+分高的社招，一个不需要工作经验就可以直接进入名企获得优质岗位的途径。有学历就够了，毕业生与企业可以自由选择哦~
而社招呢，就是企业面向社会进行招聘的一种行为，一般进行社招的都是对往届毕业生，就工作经验的毕业生。总而言之，校招和社招的不同就是面向人群的不同。那刚刚步入社会的应届毕业生应该选择校招还是社招呢？我的答案是：校招。

对应届生来说，校招是学校为应届毕业生专门制造的就业求职机会，不管企业资源还是工作情况，学校都已经提前替学生做好摸底工作。而且校招更容易拿到offer ，无需再消耗更多的时间和精力，再者校招对应届生来说有独立的培养体系，校招中很多企业都会接受无经验的应届生进行培养，而且校招的岗位都比较多，所以对应届生来说，校招不需要多么深厚的专业能力，企业会看重你的综合能力。而参加校招的都是应届毕业生，属于一个小空白，所以对应届生来说通过校招这种途径来找工作竞争力小很多。相比之下社会招聘，校园招聘进到公司里面的有员工培训培养发展和晋升上有很大的优势。

①校招工作节奏更慢
②校招入职之后，企业会进行系统的培训，让你理解企业文化、适应工作节奏，并目更有属于自己应届毕业生的成长过程
校招通常只面向应届毕业生，一般是毕业季的学生，工作经验要求比其他人低，综合素质更高。而社会招聘面向社会上的人，应届毕业生可以投，往届毕业生也可以投，招的是有经验，不用另外培训而且素质也不错的人。

*招聘目的不同:
企业招聘应届生是为了人才培养储备，社会招聘是为了解决当下的问题。
*招聘侧重点:
校招更多看重的是应届生还未被发掘的能力，社会招聘更多看重经验，招的是有工作经验的职场人。
*招聘时间成本:
校招时间长，规模偏大，各方面的带头企业和优质企业都会趁着这个机会一次性完成招聘，毕竟再大的企业也会需要考虑招聘成本，尽量降低所耗用的成本。

企业会制定属于自己企业符合实情的校招计划，目标学校和路线都很明确，有助于应届毕业生选择。但是高质量企业制定的校招计划一般是针对好的学校，这时名校应届毕业生的优势就体现出来了。
*招聘周期:
校招一般分为春招和秋招两季，先是秋招(9月底至11月底)在进行春招(3月到5月) ，持续时间较长，社招时间相对较短，通常一个岗位招聘周期可能是一周或者半个月，相对校招来说较短。还有最重要的是：校招是企业的正规军，社招很大程度是第三方劳务派遣。