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谁不希望自己成为人生赢家呢？可惜梦想是美好的 ， 现实是残酷的 ， 如何才能成为赢家？首先就是要保持幸福感 ， 其次就是要在不断地成长中获得满足感 。
客观地讲 ， 我们大多数幸福感来自他人 ， 比如 ， 穿什么衣服 ， 开什么车 ， 住什么房子 ， 等等都是来自于他人的反馈 。
有人说内在会影响外在行为 ， 但事实上 ， 内在与外在两者是相辅相成的 ， 内心的强大作用于外在的行为 ， 而外在的行为同时也影响内心 。 道理很简单 ， 你开一个千万豪车与开一个几万的车 ， 心理表征就会不同 。
那么呼之欲出的就是两个关键词：“利他”与“反馈” 。
当“利他”出现时 ， 很多人就会觉得这绝对是鸡汤 ， 甚至很有可能是一碗毒鸡汤 ， 但事实上 ， 我们的幸福感 ， 大多数来自于他人的反馈 。 就像人们说“知音难觅”一个道理 。
“利他”就是利己的过程想必“人脉”大家都不陌生 ， 而真正的人脉是什么？很多人都想不明白 ， 真正的人脉是：不是多少人能够帮助到你 ， 而是你能帮助到多少人？
能够帮助到我们的人无数 ， 有认识的人 ， 也可能是?陌生人 ， 甚至在新闻中看到任何一个大人物都能够帮助到自己 ， 但他们却不是自己的人脉 。
但如果你身居高位 ， 你能帮助到的人会很多 ， 那么“人脉”也就自然而然地产生了 。 所以“利他”的行为 ， 就是利己的过程 。
如果说击败对手只是初级阶段的话 ， 那么帮助到别人就是高级阶段 。 就像在职场中 ， 击败对手只要自己够狠 ， 够优秀其实很容易达成 ， 但是如果提拔某个人 ， 却不是一件容易的事情 。
但如果通过你的帮助 ， 提拔了某些人 ， 那么自然身边会聚拢还想进步的人 ， 所以说 ， 利他就是利己的过程 。
就像各种视频营销的课程一样 ， 课程、书籍……这些都是“利他”但反过来不仅增加了自己的影响力 ， 同时也会收获物质上的富足 。
“反馈”就是成长的过程“反馈”最明显的就是上学时的考试 ， 学习到了一个阶段 ， 考试就是对自己学习成果的“反馈” ， 可以查缺补漏 ， 知道自己哪里不足 。
工作中同样如此 ， 如果自己向领导汇报 ， 领导毫无反馈 ， 甚至只说：“哦 ， 知道了 。 ”自己无法明确地知道好坏 ， 那么很容易陷入迷茫 ， 或者是接下来的话就被堵在喉咙里 。
无论你是给别人反馈 ， 或者是别人给自己反馈 ， 都是一个成长的过程 。 有效地获取各方面的反馈 ， 无论是好 ， 还是打击 ， 都对自己的成长有着帮助 。
职场新人有一个明显的特征 ， 就是“最积极的废人”、“透明人” ， 因为抓不住要点 ， 或者只凭一腔热血根本无法得到有效反馈 ， 所以在这个阶段是只能是摸索 ， 进步缓慢 ， 当占有一席之地 ， 有来自同事 ， 领导的反馈 ， 这个阶段时 ， 进步就会显得十分明显 。
就像谈恋爱 ， 两个人确立关系之后 ， 一个人一味地付出 ， 另一个人无动于衷 ， 没有丝毫反馈 ， 那么这段感情注定走不长远 。
获得的反馈 ， 无论正向还是负向 ， 无疑都是个人成长中一个不可或缺的因素 。
“利他”与“反馈”两者相辅相成每个人都有自己的私心 ， 没人愿意对一件事不关己的事情做出反馈 ， 只有我们在做“利他”的事情时 ， 才会得到“反馈” 。
为什么人们总说换位思考？那就是以“利他”的思维去考虑问题 ， 这样事情就能相对顺利地找到解决的方式 ， 这就是一个“利他”的过程 ， 但“反馈”给自己的则是事情得到了有效的解决 。
这样来看“利他”的过程 ， 获得有效的“反馈” ， 最终作用于自己身上 ， 成为“利己” ， 这样难道不是最好的结果吗？
当人们都在以“利他”的思维 ， 获取有效“反馈”的时候 ， 自然获得的就是双赢、多赢的局面 ， 那么成为人生赢家 ， 似乎也不是很远 。
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