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人在职场 ， 身不由己 ， 不管你所在的公司是关系户聚集还是客观公正的环境 ， 都要小心为妙 ， 尤其是在跟领导相处的时候 。
可能有的人会说 ， 我和领导关系很好 ， 领导很器重我 ， 才没必要搞这些弯弯绕绕呢！但是 ， 你感受到的都是别人想让你感受到的 ， 在你看不到的地方 ， 还藏着很多你不知道的事情 ， 多了解一些职场内幕 ， 对自己没有坏处 。 既然如此 ， 你要注意哪三忌呢？
第一忌：过度信任领导
朋友莎莎前段时间就跟我吐槽 ， 去年10月份原部门经理离职 ， 总监就让她暂代经理一职 ， 协助处理部门事宜 。 当上经理后为了报答总监的提拔之恩 ， 她尽心尽责 ， 常常加班到10点多才回家 。 不过这也没什么 ， 毕竟经理要做好表率才能带好下面的人 。 此外 ， 她还经常给总监干一些不在自己本职工作的事情 。
但由于历史遗留问题 ， 部门里面总有几个刺头儿不配合工作 ， 不是明里暗里怼莎莎 ， 就是不好好做布置下来的工作 ， 导致莎莎最后只能自己动手干 。 每次跟总监反映这个问题时候 ， 总监就说对方性格如此 ， 要多和对方沟通 ， 尊重对方意见 。 还多次暗示自己也不太满意对方的工作 ， 但莎莎是对方的直属领导 ， 如果不合适 ， 莎莎拥有决策权 。
得到总监的这些暗示后 ， 莎莎没多久就以工作不合格为由 ， 劝退了这个刺头儿 。 本以为接下来的工作会顺利很多 ， 但让莎莎万万没想到的是 ， 就在这之后一个星期 ， 她被总监找去谈话 。
谈话结果是莎莎任职经理后 ， 骨干人员离职 ， 说明团队协作能力不好 ， 不懂得管理团队 ， 无法胜任这份工作 ， 要被降职降薪 。 同时莎莎从其他同事那里得知 ， 总监此前经常和刺头儿暗示 ， 说莎莎没能力 ， 如果遇到问题可以找总监沟通 。 刺头儿离职时 ， 总监还特意请了对方吃饭 ， 诉说总监的不舍得 ， 说自己虽然是总监 ， 但也不好干涉莎莎的决定 。
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莎莎这才知道 ， 自己是被当枪使了 ， 明面上是提拔自己 ， 背地里却在利用自己排除异己 。 可怜之前自己还处处维护总监 ， 一心想要追随他 。
第二忌：态度端正 ， 努力干活就够了
不少人认为 ， 在职场上只要自己愿意主动干活 ， 多揽一些事情 ， 必要的时候背背锅 ， 就能给人留下好印象 ， 认为自己有大局观 。
刚毕业的两年 ， 确实需要态度端正 ， 努力干活 ， 因为此时你没有过强的工作能力 。 但工作两三年后 ， 就不要想着态度好就可以了 ， 而是要拿出实实在在的工作成果 ， 别人才会尊重你 ， 给你更多的资源 。 而此时也不要光想着让自己背锅 ， 避免出现冲突 ， 在职场上该争的就争 ， 不是自己的错误就不要想着自己咽下 。 有时能解决冲突也是自己能力的表现 。
第三忌：过度谦虚
我们常说满招损谦受益 ， 适当的谦虚是可以的但没必要过度谦虚 ， 对于别人的夸奖 ， 开心接受就好 ， 一味的谦虚反而会让别人觉得自己假 ， 也看不到自己的辛苦付出 。 尤其是在表达自己的意见 ， 提出自己的想法的时候 ， 不要过多的说“ 请指正”“未必对”等这些话 ， 而是要找到足够的理由来证明自己说的是对的 ， 展示出自己的专业性和独特性 ， 否则不利于自己专业职业形象的建立 。
这三点你都经历过吗？你在职场上还经历过哪些事情悟到了哪些道理呢？欢迎分享出来帮别人避坑哦！
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