但是有一部分老板之所以通过暗示方式来提示相关人员离职 ， 则是不想给离职补偿 。 他们想的是通过这种方式 ， 你不得不走的时候 ， 离职是你自己提出来的 ， 所以企业当然就不需要给你补偿了 。
所以这种老板在暗示相关人员离职时 ， 做事就会稍微过火一点 。
本来你还没离职呢 ， 结果老板又招聘了同岗位的人过来工作 。 话说这时候任何人都知道老板的心思了 ， 你当然也不例外 。
老板就是要让你感到尴尬 ， 感到难堪 ， 感到不舒服 。
这时候你是主动离职呢？还是等老板下逐客令呢？
小N作为公司的技术部经理 ， 就遇到了这样的问题 。
老板又招聘了一位技术部经理 ， 美其名曰开始培养新的人才 。 那么小N该怎么配合他的工作呢？技术部谁说了算呢？老板没对小N做任何交代 。
话说小N当然明白老板这是在用不文明的方式提醒他该“卷铺盖走人”了 ， 可是入职已经5年的小N ， 可不想这样离职 ， 否则损失多大啊！
于是小N继续若无其事地工作 ， 权当什么都不知道 ， 直到1个月后 ， 老板实在忍不住了 ， 叫小N到他办公室谈话 。
04 老板把想要处理的相关人员调岗到边缘岗位还有一种老板暗示岗位人员离职时 ， 采取的方式是更换工作岗位 。
明明这个职员在销售总监的岗位上做得很好 ， 但是老板偏偏要把他调离到客服总监岗位上 。 因为在该公司中 ， 客服总监只是一个有职无权的岗位 。
而这时候 ， 相关人员当然就面临与上述几种情形相似的尴尬情形了 。
你是直接辞职呢？还是等老板出下一手牌呢？
话说虽然你自认为工作做得不错 ， 但是在老板看来 ， 有你和没你已经没多大区别了 。 所以 ， 何去何从 ， 就该好好考虑一下了 。
05 你辛辛苦苦做出来的高水平提案 ， 老板权当看不见在你深受欢迎的时候 ， 就算你做出来的东西水准不是那么高 ， 老板也会举双手表示赞同 。 可是当你已经不受欢迎时 ， 你所做出来的方案就算水平很高 ， 老板也权当看不见 。
当然 ， 老板对你的方案冷淡 ， 其实就是对你冷淡 ， 就是想暗示你 ， 你已经不被信任 ， 看看你准备怎么做吧 。
同样 ， 方案被否定 ， 也是老板准备放弃你的表现 。
这本质上是老板给你出的一手牌 ， 就看你准备怎么接牌了 。
而不只是你的方案遭受冷遇 ， 你自己在老板这里也会遭受冷遇 。
话说从前老板总愿意带着你参与一些重要会议 ， 会见一些重要客户 ， 可是如今在重要场合开始排除你了 ， 这说明老板已经在思考如何辞退你 ， 或者如何给你换一个不是那么重要的岗位了 。
所以 ， 这时候你当然需要为自己做好万全准备 。
06 老板表示因为某种原因 ， 要给你调整薪酬了有时候 ， 老板会通过直接的调整薪酬来暗示你可以走人了 。
老板通过什么方式提出来呢？他当然不会说你工作不好 ， 因为你工作其实是很不错的；他当然不会说你的工作任务达成问题 ， 因为你的工作任务达成也是很不错的 。
老板这时候往往会说 ， 因为公司效益不好 ， 因为公司经营出现问题 ， 因为公司的资金层面有点小问题 ， 所以要给你调整一下薪酬 ， 你如果同意呢 ， 就按照调整之后的办理；你如果不同意呢 ， 你想怎么做都可以 。
话说公司给你的新的薪酬 ， 只有你原来的一半 ， 或者只是原有的三分之二 ， 老板估摸着你也不会接受的 。
所以 ， 如果你真的遭遇了这种情况 ， 二话不说 ， 先给自己落实下家单位 。
07 老板和你忽然变得生分了 ， 对你客客气气 ， 好像你是陌生人一样在以前 ， 老板对你总显得比较热情 ， 显得很亲切 。
可是如今 ， 老板对待你如同变成了另一个人 。
一方面 ， 他很少再主动找你沟通；你找他沟通时 ， 他也表现得很冷淡 ， 好像和你形同陌路一样 。
老板不表态 ， 不明说 ， 对你冷冷的 ， 一副准备“凉拌”的态度 。
话说态度好不好 ， 就是内心的反映 。
老板以这样的态度给你冷遇 ， 就是已经在心里面把你打入冷宫的表现 。
【湖北|老板的强烈暗示你没看懂？其实就是准备撵走你而已！】所以 ， 你看着办吧！
08 老板和你探讨 ， 谁替代你的工作最合适有些脑回路清奇的老板 ， 会和自己想要辞退的骨干/管理人员探讨 ， 谁来替代他的工作比较好 。
这类老板找员工探讨时 ， 先会表示非常认同员工的工作 ， 非常看重他的工作表现 。 但是忽然又提出来某某的工作能力看起来很不错 。 你认为如何呢？你认为他替代你的工作怎么样呢？
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