【离职|获得“优秀新员工”的同事离职了，收入明明比老员工还高，为什么还要走？】
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上班了 ， 又有2个同事离职了 ， 年终奖给的也不少 ， 还给他们发了“优秀新员工”证书 ， 能给的都给了 ， 为什么还要走？
现在入职的新员工（硕士） ， 起薪15万元/年 ， 虽然不是很高 ， 但在三线小城市 ， 算是不错的 ， 而且公司领导对新员工也挺重视 ， 很多奖项都是倾向新员工 ， 总体来看 ， 新员工的待遇比老员工要好很多 。
马云说：“员工之所以离职 ， 要么钱不到位 ， 要么心有委屈” ， 我想再补充一点 ， 就是看不到希望 ， 看不到公司发展的前景 ， 看不到自己升职加薪的希望 ， 电影《肖申克的救赎》里有句名言 — “Hope is a good thing maybe the best of things” ， 看不到希望的时候 ， 也就是选择的时候 ， 因此很多人选择了离开 ， 正所谓人挪活树挪死 ， 只有改变 ， 或许才会有转机 。
工业机器人系统集成行业 ， 说白了就是非标自动化 ， 主营业务主要是各种非标项目 ， 项目驱动的行业 ， 一般都不太稳定 ， 而且都很累 ， 当然 ， 相对于传统的机械制造行业 ， 非标自动化从业人员的收入稍微高一点 ， 但这高出来的工资都是靠出差和加班费换来的 ， 总之 ， 做项目 ， 不容易 。
新员工试用期满后 ， 都会分配到项目组 ， 然后就会被项目折磨的精疲力尽 ，如果你是机械工程师 ， 你要负责项目方案策划、结构设计、采购、生产、进度、质量等等 ， 如果你是电气工程师 ， 你要负责项目现场的安装调试 ， 可能需要在高温、噪音、粉尘的锻造车间待上一个月 ， 当一个刚出校园的00后大学生 ， 亲身体验了这样的场景之后 ， 内心可能就打起了退堂鼓 。
国内工资倒挂的现象非常普遍 ， 老员工的涨薪幅度永远跟不上了人才市场上的价位 ， 如果不升职 ， 老员工的收入就会一直原地踏步 ， 做技术的永远干不过做管理的 ， 新员工看到老员工这么惨 ， 想到这就是以后的自己 ， 内心多少会有所害怕 ， 外企就很少有这种工资倒挂的现象 ， 像美国P&G天津工厂 ， 每年涨薪15%左右 。
个人职业发展和公司发展前景息息相关 ， 正所谓大河涨水小河满 ， 公司做大了 ， 会有更多的岗位 ， 也会空出很多位子 ， 个人职业发展的机会也就有了 ， 否则就是内卷 ， 老员工看不到希望 ， 新员工也看不到希望 ， 员工离职跳槽就是自然而然的事了 。
在公司里 ， 如果两年内 ， 工作没有起色 ， 说明领导不看好你 ， 基本上后面也很难有起色 ， 正所谓千里马常有而伯乐不常有 ， 这个时候最好的选择就是跳槽了 ， 大部分有想法的人也是这么做的 ， 跳槽出去后 ， 大多混的也不差 。
职业规划很重要 ， 不然就是无头苍蝇 ， 四处碰壁 ， 原地转圈 ， 身边许多混的好的人 ， 论学历 ， 一般 ， 论技术 ， 也一般 ， 但是人家有规划、有想法 ， 它就会促使你做出改变 ， 走向成功 。
评论处可以补充文章解释不对或欠缺的部分 ， 这样下一个看到的人会学到更多 ， 你知道的正是大家需要的……
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