我侄子今年要高考 ， 就找我聊了聊有关大学的情况以及一些专业的就业情况 。 在聊天的过程中我发现一个很有意思的情况 ， 那就是财务这个岗位真的是个很神奇的岗位 。
一般岗位新人如果是名牌大学毕业的 ， 基本上老板都会高看一眼 ， 无论是否有相关经验 。 但是对于财务岗位 ， 经验往往是老板第一个考虑的问题 ， 至于哪个大学毕业的 ， 或者是否上过大学 ， 很多老板其实并不在意 。 名牌大学的光环在财务这个岗位上没有其他岗位加成那么明显 。
同时 ， 岗位对于新人的容忍度也有很大差别 。 有很多公司的高管都是从零开始由公司慢慢培养的 。 有一些高管甚至是刚从大学毕业之后就开始跟着老板 ， 一直做到了公司的总经理或者技术总监这类高级管理岗位 。 但是财务人员则不同 ， 招聘网站上能看到 ， 几乎所有的招聘广告上对于财务人员都要求有一定的工作经验 。 完全的新人很难直接被公司录用 。 新人没有经验 ， 连面试的机会都没有 ， 但是不让没有经验的人来从事财务工作 ， 那么这些人的经验从哪里来？网上不是有句话吗 ， 刘备都没要求诸葛亮有经验 ， 你凭什么要求我有经验？
再有就是对于由于工作原因犯错的容忍度 。 老板对于其他部门的员工由于疏忽导致公司出现损失 ， 可能损失的金额不大 ， 但是有的老板还是会严惩 。 相比来说 ， 财务犯错导致的结果轻则是被税务部门要求调整账目 ， 重则可能直接把老板送去进修 。 有一些公司由于财务的疏忽等非主观的问题 ， 导致了公司受到了比较高额的罚金 ， 我以为老板直接会把财务开掉 ， 结果发现两人相处的还是很融洽 ， 财务也并未受到什么严重的惩罚 。
既然前面说到了有的财务可能把自己的老板送去进修 ， 自然也会有财务把自己折腾进去 。 这些财务人员一旦进修好了 ， 还是会面临就业这个问题 。 一般而言 ， 其他的岗位老板们都不太会愿意招聘这类人群 ， 但是如果是财务人员 ， 那么老板们的抵触心理则不会那么强 ， 有的甚至会在面试的过程中深入了解一下当时的犯错经过 ， 后续处理的手段等等 。
开始了解的时候 ， 老板们想法估计很简单 ， 就是想多了解下财务知识 ， 也对照一下自己公司的情况 ， 防范自己也被财务送去进修的可能 。 同时也了解下 ， 就算是出现了同类问题 ， 那么自己大概要承担多少责任 。 可能聊着聊着老板就发现自己遇到了个人才啊 ， 结果就把人留下了 。
我也接触过这类老板 ， 在聊天的过程中发现 ， 其实财务这个工作是一个需要不断的犯错 ， 而在犯错的过程中积累经验的工作 。 税务机关的一张张罚单 ， 就是这个工作的培训费 。 从来没有犯过错的财务在他看来就属于没有参加过岗位培训 ， 而直接进修过的人 ， 算是直接交了最大的一笔学费 ， 多少会学到点东西回来 。
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