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新春佳节已经离我们而去 ， 又到了一年一度银行春招的日子 ， 不管是社会招聘还是校园招聘 ， 角逐都在进行 ， 大幕都已经拉开 。
谈到银行业 ， 收入问题一直是大家关注的焦点 ， 虽然近年来备受争议 ， 也出现了不同程度的降薪 ， 但是“瘦死的骆驼比马大” ， 每年依旧有很多有志青年希望加入金融圈 。
银行业就是一个围城 ， 里面的人想出去 ， 体会一下没有任务和压迫的日子是什么样的 ， 而外面的人又很想进来 ， 幻想可以在银行里有一番作为 ， 创造更好地生活 。
这不 ， 最近就接到了很多粉丝朋友们的咨询 ， 向我了解银行面试应该怎么准备 ， 银行面试官喜欢哪些人才 ， 怎么回答问题会更好 。
独乐乐不如众乐乐 。 趁着银行春季招聘这个时间点 ， 我就分享一下自己的经验和心得 ， 希望可以给致力于从事银行业的朋友一些帮助 。
首先 ， 专业问题 。
很多人以为 ， 去银行应聘的话 ， 一定要和金融相关的专业 ， 比如经济学、金融业、会计学或者财务管理 。
其实不然 ， 现在银行就是一个大熔炉 ， 什么样专业的都需要 ， 哪怕是特长生 ， 类似于舞蹈、体育和声乐 ， 银行在一定范围内也会聘用 。
近年来 ， 银行业离职率居高不下 ， 所以每年都有至少两场校园招聘会 。
校园招聘也可以说是企业担当社会责任的象征 ， 面向的都是应届毕业生 ， 招聘启事上专业限定也很宽泛 。
只能说 ， 你是金融相关的专业 ， 在银行里可以更快入手 ， 有些东西一教就会 ， 还能知道其中的缘由 ， 所以面试官会有一些加分 。
对于非金融专业的同学来说 ， 也不用觉得特别难 ， 像应届毕业生 ， 一开始大家都是去银行一线的 ， 但银行的业务并不复杂 ， 只要稍微用点心 ， 多花点时间 ， 相信肯定是勤能补拙 。
不过 ， 对于一些专业性特别强的学科 ， 我就不是很建议来银行了 ， 比如那些高精尖的工科专业和数理化学科专业等等 。
这些朋友 ， 好好走专业化路线 ， 不仅赚得更多 ， 也会随着时间推移 ， 逐渐变成领域泰斗 。
其次 ， 工作经验 。
银行校园招聘前面已经大概描述了 ， 大家都是应届毕业生 ， 全日制的工作经验肯定都没有 ， 但是有些同学比较自觉 ， 会利用寒暑假在银行实习 ， 这段经历肯定是非常有用的 。
而对于社会招聘来说 ， 银行那就更加注意考察应聘者之前的履历了 ， 如果是之前就在别的银行工作 ， 并且从沟通中发现这个人确实对银行有自己的认知 ， 那面试官会觉得 ， 这个人招过来就可以用 ， 也能节省不少培训成本 。
而如果是和银行八竿子打不着的关系 ， 面试官就得慎重考虑一下了 ， 从应聘者的综合素质和过往经历判断适不适合银行的工作 。
银行现在也很现实 ， 尤其是对于跨界跳槽的应聘者 ， 你得先告诉面试官 ， 自己能给银行带来什么资源 ， 他们再考虑 ， 是不是给你提供一个平台 。
【银行|银行春招进行时，哪些人才更受面试官的青睐？】除此之外 ， 由于银行现在都在往线上转型 ， 因此特别缺计算机人才 ， 如果是软件IT型人才 ， 那就不用考虑有没有资源和银行工作经验了 ， 直接谈薪资就好了 。
最后 ， 形象和表达能力 。
当然 ， 除了专业学历和工作经验以外 ， 面试官还很注重应聘者的形象和语言表达能力 。
这也很好理解 ， 毕竟银行员工大部分都是要和客户面对面交流的 ， 颜值高本来就是加分项 ， 客户心里舒服 ， 自然也就愿意在这家银行办理业务 。
爱美之心 ， 人皆有之 。 帅哥和美女 ， 也是银行员工的标配 ， 同等条件下 ， 长得好看的应聘者 ， 择优录取 。
语言表达能力也是一样 ， 银行也称为“金融超市” ， 员工就是“售货员” ， 客户买什么产品 ， 存多少钱 ， 取决于“售货员”的营销 。
口齿伶俐、能说会道的员工 ， 在银行就更为吃香 ， 也容易得到行长的赏识 ， 在未来的职业生涯中也会混得更好一些 。
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