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芯片|涨幅超50％ 应届生年薪60万！国内一类人才极度紧缺( 二 )


另外，在关键的EDA领域，目前全球市场主要被Synopsys、Cadence、Siemens EDA三大巨头垄断，EDA人才也主要聚集在这三大公司 。不过，随着近年来国内对于EDA的重视，以及资本的热捧，国产EDA企业也得到了快速的发展，涌现出了数十家国产EDA企业 。但是，不论在营收、研发实力、研发投入，还是人才方面与国际巨头仍是相差甚远 。比如，国内最大的国产EDA厂商华大九天的员工数量仅不到500人，而仅Synopsys一家大厂的员工就超过了13000人，即便是Siemens EDA的员工也超过了6000人 。
据时代财经报道，为了争夺EDA人才，近年来国产EDA厂商都积极从三大EDA巨头厂商挖人 。“如果你在三巨头公司做得不错，拿到50、60万元年薪，跳到国产EDA公司涨幅通常在50%~60%，甚至翻倍 。基数越小，涨幅越大 。”
总的来说，国内芯片行业的整体人才缺口仍然巨大 。根据《中国集成电路产业人才白皮书（2019~2020）》的数据显示，到2022年，我国芯片专业人才仍将有25万左右缺口 。从当前产业发展态势来看，集成电路人才在供给总量上仍显不足，且存在结构性失衡问题 。比如，芯片设计类人才相对较强，而在EDA、芯片制造、半导体设备、半导体材料方面的人才比较薄弱 。
为了解决人才问题，国内目前也加大了芯片人才的培养力度 。截至2021年12 月为止，国内已有12 所大学建立了专注于半导体的学院，其中就包括北京大学和清华大学 。
另外，由于国内以芯片产业为代表的科技产业的高速发展，更多的职位需求、更广阔的职业发展前景以及高薪资水平的吸引，海外人才也开始流向中国 。
“人才正在迁徙，从国外到国内，从跨国企业到本土企业，从只看眼前的薪酬到看未来长期职业发展，从固定工作变成灵活的工作方式 。”从宏观上看，翰德大中华区首席执行官于志伟表示，《2022人才趋势报告》显示，求职者趋势之一是出走外企，加入本土上市公司和创业公司 。
高于70%的海外受访者表示近两年内有回国发展计划 。高于56%的受访者更希望加入中国企业，包括国企、上市公司、民营企业、创新型公司或平台 。
趋势之二是除薪资之外，更看重长期发展平台 。于志伟介绍，疫情之前的2019年，52%的求职者关注薪资福利 。而疫情后的2021年，虽然有22%的受访者仍然将薪酬福利视为接受新工作的首要因素，但企业发展前景（20%）和个人发展空间（19%）同样占据着重要的位置 。
趋势之三是主动拥抱灵活工作状态 。疫情不仅影响到全球经济，也在改变人才市场环境 。一方面，企业希望有短期、灵活的人才部署方案来应对业务激增；另一方面，很多职场人经历了长时间的远程办公，希望拥有更大的自由度，根据自己的实际情况安排工作内容、时间和地点 。受访的资深职场人士中有近一半（43%）愿意接受灵活就业方式 。
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