江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

芯片|涨幅超50％ 应届生年薪60万！国内一类人才极度紧缺

近日，人才解决方案公司翰德（Hudson）发布了《2022人才趋势报告》，翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩在解读人才趋势时表示，2022年芯片行业薪水涨幅将居首位，超过了50%，其次是医疗及大健康涨幅35%，新能源领域涨幅是45%，新能源领域发生人才大战是未来三年的持续现象 。

芯片|涨幅超50％ 应届生年薪60万！国内一类人才极度紧缺
文章图片

据介绍，《2022人才趋势报告》访谈了486位资深职场人士，覆盖北京、上海、广州、深圳，以及杭州、成都等新一线城市和其他快速发展地区 。
受访者大多为企业管理层或关键岗位从业者，60%以上为高级经理级别，22%为总监以上级别，职能涵盖健康与生命科学、汽车、科技、工业、金融服务、消费品等行业，其中52%来自外资或合资企业，20%来自国企或大型本土企业，8%来自于创业公司 。
根据调研，宋倩表示，具体到岗位，2022年领跑薪水涨幅榜的职位排名第一的是智能汽车芯片和先进半导体芯片研发，涨幅超50% ；
消费应用程序开发师、大数据科学家、商业智能分析师涨幅超40% ；智能制造移动机器人研发涨幅超35%，云计算基础架构等职位涨幅超25%。

芯片|涨幅超50％ 应届生年薪60万！国内一类人才极度紧缺
文章图片

对于芯片人才紧缺，宋倩表示，这个行业的人才流动“往往是一个萝卜（指候选人、求职者）N个坑（指公司）”，“只要他愿意动，每个坑都可以出非常高的价格招人，薪资平均涨幅大概是50% 。完全是想动的萝卜来选，我要哪个坑，我要增加多少收入 。”
过去几年，芯片领域融资屡创新高，“但所有这些公司第一件事都是招人，这类企业在招人时是全方位缺人的，因为它除了钱和领军人物之外，整个团队都要搭建 。”
宋倩表示，尽管芯片行业有工程师红利，但当这个领域有大量需求时，芯片人才还是市场争夺的对象 。
以近两年翰德接触到的芯片设计公司为例，这些企业对薪资在20万-40万的中层人才需求量很大 。
“在浦东的某些楼里全都是这样的公司，他们都在找这样同类的人，需求量很大，需求量还是大过市场的供给量 。”
根据半导体行业协会的数也据显示，2021年（截至12月1日），国内芯片设计企业已经由2020年的2218家增长了592家，达到了2810家，同比增长26.7% 。
其中，除了北京上海、深圳等传统设计企业聚集地外，无锡、杭州、西安、成都、南京、武汉、苏州合肥、厦门等城市的设计企业数量都超过了100家 。

芯片|涨幅超50％ 应届生年薪60万！国内一类人才极度紧缺
文章图片

虽然国内芯片设计企业数量增长很快，但是芯片设计人才却一直非常的紧缺 。半导体行业协会的数据显示，在现有的这2810多家芯片设计企业当中，人数少于100人的小微企业为2351家，占比高达83.7%，比上年多了489家 。
由于芯片设计类人才的缺口本就很大，再加上芯片设计类企业数量的快速增长，加剧了对于芯片设计类人才的争夺，这也直接推升了芯片设计类人才的薪资水平 。
据时代财经报道，目前在一线城市，芯片设计类企业对于普通硕士应届生的年薪已经开到了30-35万元，优秀应届生则更是40万元起步，50-60万元的情况也不少见；在二三线城市，普通毕业生也能拿到25-35万元，优秀毕业生能到40万元；成熟工程师的薪资天花板在百万元左右 。
据科锐国际发布的《人才市场洞察及薪酬指南（2021）》数据显示，芯片设计工程师当下年薪在60万元~120万元间，跳槽可能加薪10%~30%；验证工程师当下年薪在60万元~150万元间，跳槽可能加薪10%~15%；CPU/GPU领军人物当下年薪是150万元~600万元，跳槽可能加薪30%~50% 。
在半导体制造领域，随着自2020年底以来爆发的“缺芯”潮，促使全球大多数的晶圆厂都开始大力的扩产或新建晶圆厂，以提升产能，满足市场的需求 。由此也使得各大晶圆厂对于芯片制造类人才的需求暴增 。
根据中国台湾地区《104 人力银行》的数据显示，在台湾高科技技术人员的缺口当前处于6 年多来的最高水位 。其中，根据2021 年8 月份的统计数据显示，半导体技术人员的平均每月缺口约为2.77 万名员工，比2020 年成长44% 。报告还强调，半导体制造业的平均月薪已经提升至十多年来的最高水准 。而相比中国台湾地区来说，中国大陆的半导体制造人才更为紧缺，2021年国内芯片制造领域人才的平均薪资也有了极大的增长 。


推荐阅读


上一篇：俞敏洪|新东方6个月亏损8亿至9亿美元！官方谈农产品直播：要建电商平台

下一篇：智能手机|春节手机购买指南：从入门到高端 总有一款适合你