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加班|95后：拒绝加班

在拒绝加班这件事上 ， 95后正在奋力一搏 。
1月18日 ， 供职于头部电商平台的工程师张明告诉虎嗅 ， 就在去年12月 ， 他们组内一名1997年出生的员工公开提出下班后“拒绝回复工作相关信息” ， 甚至公司内一些1995~2000年出生的员工、实习生还成立了社交群 ， 试图共谋大事——通过研究合同条款和制度缝隙来确保“正常下班的权益” 。
张明本人是1996年出生的大厂员工 。他坦承自己工作三年以来 ， 一直竭尽全力“避免加班” 。在刚入职的那一年 ， 他还迎合领导默许了“20点~21点左右下班”的潜规则 ， 但在2020年发现自己开始“秃顶”后 ， 张明大为“震惧” ， 决心奋起博弈 。从那时起 ， 他很少会晚于8点下班 。
但张明认为 ， “拒绝加班”的一代 ， 并非“偷懒摸鱼”的一代 。就在1月初的OKR会议上 ， 他们组内95后员工普遍占据了年度OKR成绩排名前30% 。“一种是低效+摸鱼+延长时间；一种是高效+结果导向+合理时间 ， 年轻人更喜欢后者 。”
95后带来的变革之风 ， 正吹向商业世界的每个角落 。
有熟悉美团的人士告诉虎嗅 ， 2021年 ， 美团正加大95后员工招聘和培养力度 ， 人力部门在研究“开水”之外更多福利的可能 ， 因为已经有95后员工提出“健身”和“健康午餐”的强烈诉求 。
在阿里 ， 2020年至今 ， 针对95后员工的培养逻辑正在发生改变 ， 据悉在部分业务线 ， 相关部门已经在2021年开始研究针对95后员工新的“升职成长脉络” ， 而这样做的原因之一 ， 正是95后相比前辈“缺乏等待的耐心 ， 更急于证明自己” 。
这股年轻之风 ， 也吹向大厂之外 。截至2021年底 ， 餐饮、咖啡、茶饮等赛道已经成为95后的天下 。拒不完全统计 ， 在中层和一线员工中 ， 95后员工已经在上述赛道贡献了接近70%的劳动力 。
有茶饮品牌创始人告诉虎嗅 ， 如今竞争的底层逻辑是“得95后得天下 ， 不仅是95后消费者 ， 还有95后优秀人才 。”而在直播、UP主、脱口秀等新兴“职业” ， 95后正在成为关键力量：以B站UP主为例 ， 像何同学、老番茄、敬汉卿等粉丝量千万的知名UP主均为95后 。
资深人力资源研究者、曾为多家公司提供过管理咨询的李伟告诉虎嗅 ， “如何管理95后”已经成为管理学界的显学 ， 从2018年开始 ， 95后员工在国内TOP500公司内占比持续增高 ， 在部分赛道内 ， 95后员工甚至已经从2020年开始成为绝对主力 ， “餐饮等服务行业 ， 95后都已经是骨干中坚 ， 00后都开始成为一线主力 。”李伟表示 ， 在这场“劳动力年轻化”大浪潮中 ， 读懂年轻力量 ， 是这个时代顶级CEO们的必修课 ， 但这并不容易做到 。
代际价值观差异 ， 被视为关键变量 。
1月17日 ， 福耀玻璃创始人曹德旺在接受凤凰卫视采访时表示：“2014年到2021年 ， 7年时间中国发生了很大变化 。现在年轻人不喜欢加班 ， 这是时代的进步 。”
拒绝被“吞噬”的95后
1997年出生的职场女性晓檀向虎嗅描述了自己每天下班后的生活：每周一三五 ， 她会去瑜伽馆上1小时课 ， 然后去瑜伽馆旁边的轻食中心就餐 ， 而在周二、周四她给自己报了脱口秀培训课 ， 有时还会去参加开放麦 。
她粗略估算 ， 每天从下班到睡前 ， 她需要至少3小时的时间 ， 才能完成自己的“规划” 。如果算上睡前的洗护时间 ， 她至少需要230分钟——一旦加班 ， 她所有的计划就“灰飞烟灭”了 。
一个摆在晓檀面前的悖论是 ， 她所期待的生活需要“金钱”做支撑 ， 以瑜伽课为例 ， 部分课程需要请私教单独指导 ， 一小时最低收费达到600元 ， 一些知名教练的价格甚至达到1小时1000元 。而培训脱口秀也并非便宜的爱好 ， 在过去一年中她投入到脱口秀项目的“经费”已经近万元 。


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