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如果让你说出工作中的两个标签 , 你头脑中会浮现出什么呢?大多数人首先想到的应该是压力和倦怠 。
下面这些表现 , 如果你对号入座了 , 可能你已经出现了倦怠 。
·要做的事情一天又一天地躺在待做清单里
·经常工作过度完成任务
·试图放松的时候会感到愧疚 , 同时觉得应该不断地工作 , 渴望成就感
·消极地评价自己
·……
倦怠 , 是一种导致身心疲惫的慢性压力状态 。
近期发布的《中国职场流动趋势年度报告2021》中提到 , 职场人群焦虑程度上升 , 有89.3%的参与者报告正身处焦虑之中 , 更有57.5%的人表示比以往更焦虑 。
面对职场倦怠的人很多 , 或许是时候该寻找一个突破口 , 去打破这个僵局 。
1想到上班就心累同样的场景 , 同样的天气 , 同样的工作日 , 为何就是提不起劲呢?
以前对工作“元气爆表” , 如今只想在工位“躺平”~
一面对工作 , 就产生极大的抗拒感 。
这些可谓是职场倦怠的心理真实了 。 工作倦怠其实最先是出现在服务业工作者中 , 他们会接触许多人 , 直面沟通需要较强的情绪管理能力 , 同时还要通过消耗自身的热情来吸纳负面情绪 。
【职业教育|陆喜梅:日夜打工没了魂,你为什么讨厌上班?】然而随着生活节奏加快 , 职场竞争越发激烈 , “打工人”感觉特别累 , 开始逃避工作 。 不少人开始反省:工作的意义在哪里呢?自己对这个社会有贡献吗?到底有没有这个能力去工作呢?
2 感觉“身体被掏空”有心理学家把工作倦怠引入了心理健康领域 , 将职业倦怠分成了三种状态 。
一类情感衰竭状态 , 这就是对长期工作“榨干”类人群 。
一类是玩世不恭状态 , 这部分人大多认为自己所工作的内容与幻想中不符 , 从而对工作敷衍 , 开启自我放飞状态 。
还有一类是个人成就感状态 , 部分个人荣誉感强的职场人 , 如果长期事业没有发展 , 就会打起退堂鼓;还有人会消极评价自己 , 工作能力体验和成就体验下降 。
由内到外对工作感到无力甚至厌倦 , 就是俗话说的“身体被掏空” 。 其实职场倦怠是一种很常见的心理状态 。 在日复一日的工作重压中 , 或是长期机械性工作 , 出现精神疲惫再正常不过了 , 重要的是如何调节 。
3倦怠 , 不是懒惰 , 也不是无能工作就是面对人和事 。
对人 , 压力来源于与人比较 , 或是对人际关系处理能力还不够;而对不管多感兴趣的事 , 重复去做 , 迟早会腻的 , 这也是不少人为什么即使选了自己心仪的行业也会后悔的原因 。
如果你知道自己正在经历倦怠期 , 不妨这样做:
- 调节自身情绪 , 将关注点延伸到与自身工作息息相关的岗位上 , 拓展你的知识和能力 。
- 降低对工作的期望值 , 世上没有完美的工作 。 工作 , 是用我们的劳动力获取资本 , 但“财富”不是一蹴而就的 , 平步青云大多数只存在电视剧中 。 每一天的工作 , 都是在为未来做铺垫 , 不要因为一时的“瓶颈”困住自己 。
- 转个环境 , 在同个岗位呆久了 , 也可以试试看看别处的天空 。 工作的变动带来的新鲜感可以迅速冲淡你的倦怠感 。 另外 , 若只是埋头苦干 , 在日新月异的时代也很容易被后浪拍倒在海岸上 。
- 如果是人际关系引发的职场倦怠 , 最好在把自身工作完成的同时 , 尊重同事们不同的价值观 , 因为你没法把你的价值观强加给别人 , 不过也要捍卫自己的底线 。
- 学会奖励自己 , 比如买束花 , 吃个大餐 , 小玩一会儿 , 跟朋友逛个街 , 通过这些积极的事情给自己输入正能量 , 抵消职场倦怠感 。
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