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|判断一个领导是否值得追随，跟他吃顿饭就知道，好领导有3个特征

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强将手下无弱兵 ， 很多职场人都感觉自己的才华不能施展 ， 有能力却无人看得见 。 正所谓：千里马常有 ， 伯乐不常有 。 我们都希望能跟随一个好的领导 ， 不仅能成为我们职场的指路人 ， 还能从他身上学习成功之道 。

判断一个领导是否值得追随 ， 通过日常相处细节就能知道 。 例如 ， 找个机会跟他一起吃顿饭就知道 。
饭局和酒局是职场人社交的必要活动 ， 也是一个人最放松 ， 最不伪装的场合 。 三两杯下肚后 ， 尽显本性 。
连李嘉诚都喜欢选座识人 ， 看清对方的真实面貌 ， 而我们作为员工 ， 也会有机会跟领导一起吃饭 ， 也能从细节上看到领导的格局和胸怀 。
通常来说 ， 好领导在饭局上都会有三个特征 。

一、从不刁难服务员
在饭局上 ， 少不了会有服务员为我们提供周到服务 。 但服务员的角色很渺小 ， 正如“小人物”一样不起眼 。
有些领导心怀善意 ， 即使面对弱小的服务员 ， 都会有一颗怜悯的心 ， 从来不会刁难她们 。
我朋友曾经说过一个经历 。
当年他入职公司当业务员时 ， 跟领导外出吃饭 。 两人在谈论一些工作上的细节 ， 突然 ， 一个年约20岁出头的女服务员端着菜过来了 。 由于身材瘦弱 ， 她双手端不稳菜碟 ， 把汤汁都倒在领导放在桌面上的手机屏幕里 。
她一顿的道歉 ， 并马上帮领导擦干净手机 。 这时候 ， 我朋友一声大吼 ， 指责女服务员不专业 ， 领导马上示意他别凶她 ， 自己谢过小女孩之后 ， 掏出纸巾抹干净手机 ， 然后继续进行讨论 。

员工和领导的做法天差地别 ， 我朋友说领导一举一动都彰显着绅士风度 ， 从不会把服务员看低 ， 趁机来刁难对方 。 相反 ， 领导用亲善的态度 ， 宽容的胸怀来面对别人的小错 。
试想一下 ， 服务员的角色犹如职场上不起眼的我们 ， 如果因为地位卑微而被领导瞧不起 ， 那么 ， 跟随他还会有发展的可能吗？而且 ， 有些领导脾气暴躁 ， 颐指风使的高傲性格 ， 只会让员工生畏 ， 更别说希望他能提携自己了 。

二、尊重员工意愿
饭局上 ， 点菜是一门苦差事 ， 既要符合大家的口味 ， 也不能有失礼数 。 尤其领导和员工吃饭时 ， 点菜这步骤就显得尤其尴尬了 。
记得在部门聚餐时 ， 领导没到之前 ， 大家都不敢入座 。 当领导到了 ， 同事们才纷纷坐下 。 酒店部长拿着菜单走到领导面前 ， 问他点什么菜时 。 领导点了一两个贵价菜式后 ， 随后让我们每个人都点一个自己爱吃的 。
这时候 ， 大家心里没谱 ， 点贵的不好意思 ， 点差一点的怕端不上台面 。 眼见大家都不作声 ， 领导就说了一句“女士优先” ， 让我们女同事来点餐 。
到了菜品端上桌面后 ， 大家都把第一道菜转到领导面前 ， 但是 ， 领导却把转盘转到女同事的面前 ， 让女同事先下筷 。

那次聚餐 ， 领导让我们吃自己喜欢吃的菜式 ， 不拘小节 ， 开怀畅饮 。 慢慢地 ， 我们开始放开了 ， 整个场面充满热闹 。
从领导让员工点菜的行为上看 ， 可以看出领导并不是独裁的人 ， 而是尊重每个员工的喜好和习惯 ， 让大家在团队中有所发挥 。
正如在工作中 ， 领导并不会专横独裁 ， 说一不二 ， 而是会静心聆听员工的诉求和建议 ， 听听他们的想法 。 一个好的领导 ， 从来不会制止员工发表个人见解 ， 扼杀他们的创造力 。 海纳百川 ， 求同存异 ， 正是一个领导胸怀广阔的表现 。

三、从不劝酒
职场上的饭局 ， 处处体现着上下级的区别 。 尤其在敬酒上 ， 大部分会喝酒的 ， 不会喝酒的员工都会拿着酒杯来敬领导 ， 希望借此来说一些客套说话 ， 让领导记住自己 。
酒品如人品 ， 有些领导酒品差 ， 两杯下肚后 ， 就开始撒野 。 对一些不会喝酒的女同事进行劝酒 ， “你不喝就不给面子”、“你喝多少奖金就多少”……


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