直到小郑再次询问公司辞退原因的时候 ， 公司也是草草回答了一句：你不能胜任这个岗位了 。
这时候丈夫叫小郑将那些优秀员工的证明也整合在证据里面 ， 因此小郑找到律师之后 ， 才得知这些都是用得到的东西 。
最终 ， 按照违法解除劳动关系赔偿金 ， 相当于2倍的经济补偿金 ， 也就是工作年限×离职前12月的平均工资×2倍来算的话 ， 小郑总共拿到了将近16万的赔偿金 ， 因此这件事也就告了一段落 。
根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力 ， 当事人必须履行劳动合同规定的义务 。 ”据此 ， 劳动合同一经订立即产生法律效力 ， 当事人必须严格履行 ， 在劳动合同到期之前 ， 任何一方不得随意终止或变更合同 。
【怀孕|怀孕期间的女员工公司是否能辞退？】
因此这也是旗帜鲜明表示 ， 公司是不得已无理由辞退孕妇的 ， 同时这也是体现一个公司良知的存在 ， 仅仅是因为这种事就辞退的话 ， 哪还有格局可言呢？
这起案例告诉我们 ， 选公司要擦亮自己的眼睛 ， 同时在面对不公的时候也要勇敢拿起法律的武器 ， 相信勇敢的人越多 ， 那种无良的公司就会越来越少 。
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