文章图片
文章图片
曾经有个问题在互联网上引起过热议：“为什么女性如今在社会上越来越难找工作了呢？”有不少人在说这是“对女性的压迫” ， 那么这究竟是不是对女性的压迫呢？并不是 。
甚至可以说 ， 这对于性别上的对立来说 ， 仅仅只是一个莫须有的想象 。 如果试着从经济学的角度去理解 ， 就会发现其中的逻辑 ， 其实并没有那么复杂 。
值得一说的是 ， 之前还有个新闻说：建议给孕妇3到6年的产假 ， 理由是让孕妇们用充足的时间备孕 ， 以及带孩子 。
那么问题来了：3到6年的产假 ， 这对于孕妇来说 ， 以及女性来说 ， 到底是不是一件好事呢？这肯定不是一件好事 ， 甚至可以说是在给女性找工作这条路上添堵 。
首先最为直接的问题就是 ， 除了事业单位跟公务员 ， 谁会在一家公司呆上3到6年呢？不说3年 ， 如今绝大部分私企 ， 几乎每隔半年 ， 公司里的人都能尽数换一批了 。
试想一下 ， 如果一个入职没多久的女性 ， 就说自己因为怀孕要休产假了 ， 到时候公司还要补贴你的工资 ， 试问如果站在公司角度 ， 这难道不是公司在做冤大头了吗？
前面就说到 ， 如果站在经济学的角度去理解 ， 公司如果在这种情况下招聘女性 ， 完全称得上是一种高风险行为 ， 试问女性还能找得到工作吗？
这还不是最可怕的 ， 我们可以想象在招聘上 ， 只要女性应聘的时候 ， 被问到这方面的问题 ， 好像怎样回答都不对 ， 如果说还没结婚 ， 公司就会怀疑你以后要休产假 ， 如果说已经结婚 ， 公司依旧会怀疑理会休产假 ， 即便是已经生育的女性 ， 公司也会怀疑你会生二胎三胎 。
这不是给女性找工作添堵 ， 而是彻底断了女性找工作的后路 。 即便是女的明摆着说自己是不婚主义 ， 但不婚主义如今只是一个停留在口头上的东西 ， 如果日后还是结婚了 ， 就又得面临3年起步的产假 。
试问：什么样的公司 ， 敢用一个随时有可能会消失3年的员工呢？可见 ， 女性就业情况这一块 ， 还依旧是一个且行且研究的问题 。
相信有很多人会问 ， 那么女员工在孕期的时候 ， 能不能被辞退的呢？如果被辞退的话 ， 该如何合法维护自己的权益呢？
（涉及隐私 ， 当事人不使用真名 ， 部分图片源自网络 ， 仅配合叙事）
福州小郑是一位普通的女子 ， 结婚后出来找工作 ， 因为能力与工作态度尚可 ， 她如愿找到了薪水不算低的工作 ， 当时面试的时候HR也问到了小郑是否结婚的事 ， 小郑也没有隐瞒 。
当时的小郑并没有想太多 ， 已婚女子出来工作也不是什么不正常的事 。 接着时间一晃 ， 小郑便是已经来此公司来了一年多 ， 因为能力好工作态度佳 ， 还被评为季度优秀员工 。
然而 ， 因为一次“不小心” ， 小郑便是怀孕了 ， 她顿时是又惊又怕 ， 还跟丈夫商量着要不要生下来 ， 经过一系列考虑之后 ， 小郑以及丈夫最终答应将其生下来 ， 这种感觉必然是奇妙的 ， 如果不是当事人定然很难感同身受 。
就这样过了几个月之后 ， 小郑按照正常流程向公司申请产假 ， 但让她有点没想到的是 ， 平日里跟她姐妹相称的主管 ， 顿时变了一张脸 ， 每当小郑聊到产假这个话题的时候 ， 主管都是闪烁其词跟转移话题 ， 直到最后直接对她说：“你自己去跟人事部说吧 。 ”
小郑顿时有些奇怪 ， 但她还是找到了人事部 ， 而这个时候人事部说已经上报了 ， 叫小郑等消息 ， 接着小郑也同意了 。
但就在几天之后 ， 时间也正好是月底发放工资的日子 ， 小郑被叫到了人事部 ， 接着却被告知：“这个月工资明天会打到你卡上 ， 明天不用来了 。 ”小郑一听顿时懵了 ， 但她不猜也知道 ， 辞退的原因必然就是她怀孕的事 。
当时小郑整个人也不知道该说什么好 ， 直接一个人木然地回了家 ， 直到几天后才告诉了丈夫自己被公司辞退的事 。
丈夫一听也是很气愤 ， 但冷静下来之后还是慢慢给小郑制定了一份劳动仲裁的计划 ， 值得划重点的是 ， 丈夫还将小郑与相关工作人员的聊天记录全部保存了下来 ， 这便是成为了日后的证据 。
推荐阅读
- 阳台上|可以养卫生间的3种花，叶油绿花漂亮，吸湿气去异味，长势好
- 怀孕|领导安排你做这3件事，说明他很赏识你，聪明的员工会抓住机会
- 翡翠|直播间的翡翠原石真的靠谱吗？被骗了怎么追回损失？
- 大学|压力大、收入低，大学老师无意间的聊天，透露了这份职业的苦楚
- 培训机构|压力大、收入低，大学老师无意间的聊天，透露了这份职业的苦楚
- 苏富比|这只瓷碗凭什么称霸宣德年间的所有碗
- 翡翠|打蜡与浸蜡之间的区别，注意区分，不同的蜡对于翡翠的影响不同
- 产假|青岛女白领入职三个月怀孕休假，老板无力供养，将公司注销后重开
- 商业模式|你出售时间的方式，决定了你的财富水平！
- 医生|2022 时间的朋友“35岁现象”到底是怎么产生的？