江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

医生|2022 时间的朋友“35岁现象”到底是怎么产生的？

招聘求职医生

医生|2022 时间的朋友“35岁现象”到底是怎么产生的？

文章图片

医生|2022 时间的朋友“35岁现象”到底是怎么产生的？

文章图片




新年就要到了 ， 我们从一个和时间紧迫性有关的事聊起吧 。 这两年 ， 职场上出现了一种非常奇怪的供需冲突——一边是组织、机构哀叹找不到满意的人才 ， 你问十个老板 ， 九个说人才不够；另一边是求职者的年龄焦虑 ， 叫“35岁现象” ， 意思是自己过了35岁就没有公司要了 。 尤其是今年 ， 我们听到好多关于这个35岁的焦虑和担心 。 什么招聘年龄限制在35岁以下、35岁失业、35岁职场天花板 ， 等等 。 35岁 ， 当很多人自我感觉还是个“孩子”的时候 ， 就突然遇到这么一道人生大槛 。 有人形容这种状态 ， 叫“干电池人” 。 就是电用完了 ， 被组织当作一节干电池抠出来扔掉了 。
甚至 ， 我跟一位人力资源专家聊天 ， 听他说出了这么一句话：“人到了35岁 ， 就不应该再找工作了 。 ”
这话也太残酷了吧？凭啥啊？脑科学不是说 ， 人脑很多功能40岁才达到巅峰状态 。 我40岁的大脑青春正好 ， 咋就说我35岁的肉身宝刀已老？这位人力资源专家给我解释 ， 那些写在招聘启事上的条件 ， 都是最最基本的入门门槛 。 哪怕你985、211毕业 ， 英语六级甚至有专业八级 ， 该会的软件也都非常熟练 ， 看上去条条符合招聘条件 ， 但是 ， 现在竞争这么激烈 ， 能达到这个门槛的候选人越来越年轻 。 如果对着招聘启事选人 ， 那肯定是越年轻越好 ， 因为可塑性强；而对于35岁以上的人来说 ， 组织想要的那些东西 ， 根本就不会写在招聘启事上 。
35岁 ， 如果一个人还拿着简历找工作 ， 把简历上的那些标准化的硬技能当成自己的竞争优势 ， 那确实就说明他出问题了 。
所以 ， 这位专家所谓的“35岁不该来找工作” ， 更准确的表达是：“人到了35岁 ， 就不该再用标准化、同质化的能力去找工作了 。 ”
请注意 ， 他这段话是针对在职场里打拼的脑力工作者 ， 也就是我们常说的白领说的 。 那些能从35岁困境里走出来的人 ， 可能是因为人格魅力 ， 能团结很多人；可能是因为勤于输出 ， 在同行中有声望了；可能是个人视野超出行业本身 ， 可以应对更多新挑战了 。 总之 ， 这样的人即使要找工作 ， 要么有猎头来挖 ， 要么有朋友介绍 。 他确实不需要四处投简历了 。
在此刻 ， 中国自己的天宫空间站正在地球上空飘过 ， 上面的三位航天员多大年龄呢？

翟志刚 ， 55岁 ， 有一个20多岁的儿子；王亚平 ， 41岁 ， 有个6岁的女儿；叶光富 ， 41岁 ， 有个14岁的儿子 。
想想看 ， 要选拔上空间站的人 ， 国家的储备资源一定相当多 。 但最后从14亿人里挑出3个四五十岁的人 ， 说明什么？
首先 ， 说明“35岁现象”这个天花板并不存在；其次 ， 他们除了我们能想象的身体素质好、行动敏捷这些优势之外 ， 一定有一个优点——他们一定是优秀的连接者 。
因为他们要长时间地待在密闭空间内 ， 彼此组成一个团队 ， 密切合作；还要跟地面上各个门类的专家一起合作 ， 完成各种各样的科研项目 。 这肯定要求他们心理稳定 ， 善于合作 ， 能够进行非常复杂的协调沟通 。 他们是我们发射到太空的“接口” 。
这是什么？这就是软技能 。 那怎么积累软技能呢？
有一位朋友在大医院实习的时候 ， 导师是一位著名的外科医生 。 一次他们师生俩一起做一台胃部手术 ， 病人是一位年轻女孩 。
手术做得非常漂亮 ， 肿瘤被完美地切除了 ， 他们又仔细地清扫了一遍周围的淋巴结 ， 这个病人的手术效果大概率会很好 。 按常理 ， 手术到结尾 ， 一般都是助手来缝合 ， 因为这不是关键环节 ， 可以让年轻医生练练手 。
但是 ， 这次 ， 当年轻医生准备动手缝合的时候 ， 老师拦住了他 。 老师说：“这次我来 。 人家姑娘年轻 ， 可别让伤疤太显眼 。 ”
当时 ， 这位年轻医生心里就暗叹一声：这次我才知道什么叫名医 。
原来名医比拼的不仅是技术；不是别的大夫10秒能缝好 ， 他8秒就可以；不是别人能缝一个百鸟朝凤 ， 他能缝一个狮子滚绣球 。 名医比拼的原来还有另一种能力 。 他能体会到一个和医院手术室八竿子打不着 ， 但是对病人很重要的场景：这个病人不仅要活命 ， 而且 ， 在未来 ， 也许她还要穿比基尼 。


推荐阅读


上一篇：购房置业|当代95后：存钱旅游，买名牌包，买万元显卡，就是不买房不结婚

下一篇：廓形|女人过了50岁，冬季要知道这４个内搭挑选要点，优雅时尚又显瘦