|给领导汇报工作的3大失误之处，没意识到，铁定被疏远
职场上要想和领导之间有一个比较顺畅的工作交接 ， 达到上传下达的结果 ， 避免不了那和领导经常的汇报工作 。 而在给领导汇报工作的时候 ， 其实这也是一个技术活 ， 因为他讲究有一定的技巧 ， 不能有太多的失误 。 如果在和领导汇报工作的时候经常出现这三种食物 ， 那么在之后的工作中 ， 领导一定疏远你 。
【1】长篇大论 ， 显不了才华
【|给领导汇报工作的3大失误之处，没意识到，铁定被疏远】通常在汇报工作的时候 ， 很多人为了彰显自己的工作内容 ， 总会长篇大论的和领导去反馈 。 但是要记住长篇大论的去反馈自己的工作 ， 首先领导不一定有那么长的时间 ， 等你把工作汇报完 。 其次在领导心里会觉得你工作没有效率 ， 什么都想抓 ， 结果什么都抓不准 。 所以在长篇大论和领导汇报工作的时候 ， 并不能体现你在工作中有多么的付出 ， 反而会减少你在领导心目中能力和地位 。 所以 。 在之后的工作中 ， 如果要给领导反馈 ， 工作一定要言简意赅 ， 千万不要长篇大论 ， 越是言简意赅 ， 越是能让领导抓住你的核心啊 ， 体会你自身对于问题的核心把控能力 。
【2】忧虑颇多 ， 得不到欣赏
还有一种在汇报时容易忽略的失误 ， 就是你会把所有的问题顾虑通通的都抛给领导 。 这种固然说明了 ， 你在职场中是一个有脑子的员工 ， 懂得去规避风险 。 但是切记 ， 不可把所有的顾虑和风险一股脑通通抛给领导 。 因为这在领导接收这些信息的时候 ， 会觉得你整个工作都是充满负面的 ， 而且你在工作中想的有点多 。 本身你是想要彰显自己在工作中的思虑的缜密性 ， 但结果是你反而得不到欣赏 。
【3】推卸责任 ， 做不成大事
在汇报工作的时候并不一定所有的工作都是正向的 ， 也有可能出现一些问题需要跟领导反馈 ， 但是在跟领导反馈这些问题的时候呢 ， 很多人就会有一个失误的地方 ， 这是先把自己的责任摘清楚 。 要知道所有的责任并不是主观臆断的 ， 而是在客观事实上去理定的 。 那在职场上来讲 ， 责任的划分从来不在员工的手里 ， 而在于领导手里 。 因为但凡 。 能晋升到领导岗位的 ， 都是对这个部门的工作内容有一定大局观的 。 也就是说出现什么问题 ， 可能是在哪个环节以及哪个之心城的问题 ， 领导门清 。 所以在汇报工作的时候 ， 无论有什么样的责任不要主动去划分 ， 否则领导会觉得你这个人难成大事儿
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