|在工作中，如果你开始变得越来越沉默了，说明你正经历这四种心态
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在职场这个大杂烩里 ， 人际关系显得十分重要 。 在工作中 ， 我们会遇到一些志同道合的同事 ， 大家关系融洽 ， 亲密无间 。 有零食一起分享 ， 有心事互相吐槽 ， 私底下还会进行小聚 ， 要是关系特别好的同事 ， 还会几家人相约去旅游 。 在工作中 ， 也善于在领导面前表现自己刷存在感 ， 工作氛围很融洽 。
但是 ， 人会变月会圆 ， 人与人的关系也会随之发生变化 。 尤其当你发现自己越来越不喜欢凑热闹 ， 越来越不喜欢跟同事打交道 ， 开始慢慢变得沉默时 ， 说明你正经历着一些心理的变化 ， 而这些变化则是由于以下4点原因所导致的 。
1、遇到强势领导的打压 ， 不敢多言 ， 生怕惹事
千里马常有 ， 伯乐不常有 。 人在职场 ， 最希望的是能找到一个惜才爱才的好领导 。 但是 ， 领导也是人 ， 他们也有七情六欲 ， 不可能每个领导都是慈祥友善的 ， 有些领导性格刁钻 ， 脾气古怪 ， 让员工都无法接近 。
像我们前一任领导 ， 她是一个事无巨细都要过问的人 ， 性格还很暴躁 ， 动不动就发脾气 。 好比如 ， 有次 ， 公司需要拜访客户 ， 领导让小刘去买水果篮 。 小刘询问了规格和预算后 ， 马上奔向超市买 ， 结果回来之后 ， 领导劈头就骂：“这水果篮不值388元 ， 这红酒是便宜货 ， 这干货海味也咋地 ， 你买之前不会问问吗？”
小刘感到很委屈 ， 明明自己买之前确定了规格和预算 ， 领导却反口不认账了 。
在我们身边 ， 总会遇到一些强势的领导 ， 他们喜欢朝令夕改 ， 做事临时起意 ， 一句话就能让员工忙得头晕脑胀的 。 而且 ， 这种领导是小气之人 ， 一旦抓住员工的痛处就会不停放大 。 慢慢地 ， 员工不敢多言 ， 也不敢发挥主观能动性 ， 生怕做出一点就招来责备 ， 情愿沉默寡言 ， 认为不揽事就会少惹事 。 但是 ， 这种领导还会不满员工的不积极 ， 缺乏主动性 ， 从而对员工更加严厉对待 。
2、过于优秀 ， 被同事排挤 ， 变得沉默寡言
职场上 ， 如果你越优秀 ， 别人就越不喜欢跟你打交道 ， 越容易排挤你 。 因为职场上最不缺乏的是流言蜚语 ， 一些同事私底下会说别人的坏话 ， 挑拨离间 ， 而且 ， 还会搞小团体 。
李斌是领导从原公司挖过来的员工 ， 他做事靠谱 ， 跟随领导共事多年 ， 已经形成了良好的默契 ， 趁着公司需要人手 ， 领导赶紧向李斌抛出橄榄枝 。
领导一向作风严格 ， 很多员工私底下都吐槽他 ， 自从李斌来了之后 ， 他也成为同事们眼中钉 ， 经常有意无意地排挤他 。
好比如 ， 同事们私底下在办公室里聊电影、聊明星八卦、聊哪里开了新餐馆要尝尝等等 ， 李斌认为他们不是做事的料 ， 往往不喜欢参与其中 。 而且 ， 李斌是一个自律性很强的人 ， 同事在办公室抽烟 ， 李斌饱受不了二手烟味 ， 干脆就跑到外面去工作 。 同事们午休后依然很懒散地瘫坐在电脑前 ， 李斌早已投入工作中去 。
明知道同事与自己不是同一类的人 ， 而且同事们也故意排挤他 ， 所以 ， 李斌变得沉默寡言 ， 他也懒得跟他们打交道 。 在职场上 ， 圈子不同 ， 无需强融 。 李斌认为 ， 如果同事们联合来排挤优秀的你 ， 这不是你的错 ， 更不需要花时间在讨好他们身上 ， 做好自己的事情更重要 。
3、产生厌倦的情绪 ， 对工作没激情 ， 想辞职
人与人之间的关系很奇妙 ， 这一个时刻里 ， 大家亲密无间无话不谈 ， 但是到了下个时刻 ， 你们就会变得连话都不想说了 。 尤其在你对工作产生厌倦情绪想辞职时 ， 你会开始变得沉默寡言 。
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