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职场中年危机 ， 很多人都会害怕遇到这个阶段 ， 尤其到了35岁后 ， 这个感觉更加强烈 。 因此 ， 在职场上 ， 有一个叫“35岁危机”的词衍生出来 ， 让人恐慌 。
但是 ， 凡事都不能以偏概全 ， 有些35岁甚至40岁的职场人越来越抢手 ， 工资有增没减 。 那为什么会有“35岁危机”的说法呢？
【求职|中年人35岁危机，主要说的是这类职场人，看看自己是否身处其中】
其实 ， 35岁是人生的一个分水岭 ， 根据“生涯理论”来说 ， 职场发展的路线大抵是沿着上升——维持——衰退的曲线行走 。 在职场上 ， 35岁之前大多属于上升期 ， 从35岁开始则进入一个相对平稳维持期 。
而根据每个人的境遇和所处行业的大环境下 ， 会有所不同 ， 所以会出现为什么有些人40岁还很抢手 ， 有些人35岁就没戏 。
35岁的人为何焦虑 ， 原因在此
这部分的人 ， 工作发展平稳 ， 但是一旦到了35岁后 ， 工作依然平平无奇 ， 无法进入中高管理层 。 那么 ， 等到他的只有是在基层岗位上与年轻人竞争 ， 最后出现了“长江后浪推前浪 ， 前浪被拍在沙滩上”的尴尬局面 ， 前进无路 ， 后退是悬崖 。
这部分35岁的人何来不焦虑呢？
另一种情况 ， 35岁的人刚事业有起色 ， 但是上升缓慢 ， 生怕后面的新人赶超自己 ， 但又无从加快自己进步的步伐 ， 所以同样产生焦虑的情绪 。
总的来说 ， “35岁危机”主要是针对以上这一种人群 ， 如果你刚好相反 ， 35岁已经成为了公司的中流砥柱 ， 那你肯定不会有这样的忧虑 。
产生这种情况的原因
正处于35岁危机的职场中年人来说 ， 他们面对这个尴尬局面 ， 并非空穴来风的 ， 主要是由以下几种原因造成的 。
1、第一学历不理想
大部分正处于35岁或以上的人 ， 读书时期对学历并不重视 ， 考了一个普通的大专 ， 中专就出来社会工作了 。 还想着 ， 日后有机会就参加以下成人大专或者自考本科等美化自己的简历 。
但是 ， 有一个很扎心的现象 ， HR在筛选求职者时 ， 第一学历是至关重要的 。 即使你出来社会后 ， 再通过报读什么自考课程的 ， 也很难与同样学历的人对比 。
一个世界500强企业负责人聊到这个问题时 ， 他说：道理很简单 ， 你虽然考上了硕士 ， 但是年纪大了 ， 薪资期待一定比较高 。 站在企业的角度上 ， 为何不招聘一个同样学历的年轻人呢？
所以 ， 第一学历限制了很多中年人的求职门槛 。
2、缺乏大型项目的背书
我们为什么说人在职场 ， 最好在大公司工作过 ， 最好参与公司某个大型项目 ， 目的就是为自己的职场生涯增加一个背书 。
很多人都只是在公司默默无名 ， 活成了透明人 。 工作一旦有变故 ， 就显得很无助 ， 皆因找工作不容易啊 。
如果你有大型项目做背书 ， 那么 ， 你的标签就增加了一丝色彩 。 在行业中你会成为佳话 ， 在同行眼里你也是厉害的人 。
3、不清楚自己的定位
大部分职场人在职场上摸爬滚打多年 ， 依然没有找到自己的定位 。 甚至大部分人都在职场上成为了灭火器 ， 公司哪里着火就往哪里扑灭 ， 并没有一个专属的定位 。
这很危险 ， 对自己定位不清晰 ， 还怎么会清楚未来的路怎么走？
所以如果再找工作的话 ， 有些人看到工资好的公司 ， 或者看到不同岗位的 ， 也想突破一下自己 ， 但又担心做不好 。 这个矛盾心理就是因为你所走的路线不确定 ， 定位不明确造成的 。 最后只会沦落为搞不成不低就的状态 。
35岁是人生的分水岭 ， 有些人越来越抢手 ， 工资蹭蹭往上升 。 有些人则面临大浪淘沙的挫败感 ， 不知道什么时候失业会波及自己 。
我们只能找到问题的根源 ， 才能更好地对症下药 ， 让自己完美地躲开被淘汰的浪潮 。
我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。
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