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|员工想升职加薪，私下给领导送礼，结果领导的一番话让他无地自容

|员工想升职加薪，私下给领导送礼，结果领导的一番话让他无地自容

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当今社会是一个人情社会 ， 处处讲究人情世故 ， 无论职场上还是生活上 ， 很多人都会通过送礼来达到目的 。 而在职场上 ， 员工为了博取领导的关注 ， 得到升职加薪的机会 ， 就自然想到给领导送礼 ， 希望让领导记住自己 。 但是 ， 送礼是一把双刃剑 ， 虽说能拉近彼此的距离 ， 容易靠近乎 ， 但是 ， 它也能成为你职场的拦路虎 ， 搞不好还会因小失大 。

临近中秋 ， 很多人都忙于送礼表达祝福之情 ， 在部门里 ， 曾健也正准备给领导送礼 ， 但他的目的没达成 ， 反而让领导感到很反感 。
每年年底 ， 公司都会有一批晋升的名额 ， 分配到每个部门的名额不多 ， 很多想往上爬的员工对此虎视眈眈 ， 曾健就是其中一个 。
曾健在公司任职3年了 ， 新人入职工资比他还要高 ， 为此 ， 曾健感到极大的不满 。 幸好 ， 曾健符合晋升的条件 ， 但同样符合条件的同事有12个 ， 名额只有3个 ， 如何能在这12个人中脱颖而出？曾健想尽了一切办法 。
正好 ， 临近中秋佳节 ， 曾健想到了给领导送礼 ， 好让领导牢牢地记住自己 。

当天 ， 曾健买了一些昂贵的礼品 ， 然后送到了领导的家中 。 领导客气地婉拒 ， 但在曾健的坚持下 ， 他还是收下了 。 他还在想 ， 这回够诚意了吧 ， 领导肯定会给自己一个名额 。
这件事过去了一个多月 ， 在最后公布的提名名单上 ， 却没有了曾健的份 。 他感到大吃一惊 ， 随后还跑到领导办公室求证 ， 领导早知道他会来 ， 于是邀请他坐下喝杯茶 ， 并劝诫他一些职场做事的道理 。

领导说：“小伙子入职公司有3年了 ， 工作没功没过 ， 但是 ， 做人还要是脚踏实地 ， 不要老是想捷径 ， 否则即使身处高位 ， 也能被拉下来 。 本领足了 ， 你才站得稳 。 ”听了领导的话后 ， 他感到无地自容 。
确实如此 ， 职场上拼的是能力和实力 ， 只靠着投机取巧做事是走不长远的 ， 对于要不要给领导送礼这件事上 ， 我还是奉劝大家不要送了 ， 否则只会让自己更尴尬 ， 原因有以下3点 ， 看完你就懂了 。

一、没有社会资源 ， 一切都是白谈
职场是一个充满竞争性的地方 ， 谁有能力 ， 谁就能站稳脚步 ， 谁没有能力 ， 也意味着随时被人替代 。 当员工想升职加薪时 ， 往往不是首先考虑到自己要如何提升技能 ， 提升工作效率 ， 而是想通过投机取巧的形式来走捷径 。
大家可以试想一下 ， 公司竞争那么大 ， 资源就只有这么多 ， 出现僧多粥少的现象 ， 竞争难度就可想而知了 。 如果只想通过送礼的方式来实现你的小心思 ， 那职场岂不是闹着玩吗？每个人都送礼 ， 谁送得多、送得贵 ， 谁就有机会加薪 ， 哪有那么容易的事情 。 即使让你高升了 ， 你也未必能待得久 。
【|员工想升职加薪，私下给领导送礼，结果领导的一番话让他无地自容】一个员工能拥有强大的社会资源 ， 这足以作为能让自己站稳脚 ， 即使不用送礼也能得到想要的东西 。 换句话说 ， 资源就是你的标签 ， 走到哪里都能有辨识度 。

二、领导不在乎你的礼品
身为领导 ， 阅人无数 ， 对于员工送礼的事 ， 领导会看在眼里 ， 记在心里 。 他们会从送礼得知这个员工的工作态度和想法 ， 谁是能干的 ， 谁是投机取巧的 ， 一目了然 。 试问一下 ， 有哪个领导会提拔一个对自己毫无用处的员工呢？这不是给自己的工作添堵吗？
退一万步说 ， 领导见惯大风浪 ， 见惯大场面 ， 员工送的礼也未必看得上眼 。 员工送礼后 ， 领导也许会记住你 ， 但是过了几天后 ， 就完全忘记了这件事 。 所以 ， 员工给领导送礼 ， 只能是取悦自己 ， 并不能感动领导 。

三、你的实力就是最好的证明
员工不必要时时刻刻都想着送礼讨好领导 ， 但只要你的实力足够 ， 别人自然会对你关心和重视 。 职场人容易本末倒置 ， 把表面功夫做足 ， 却不把心思放在根基上 。 与其给领导送礼 ， 倒不如把钱花在提升自己技能的学习上 ， 只要你的能力提高了 ， 自然就能得到想要的东西 。


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