要是在事业单位则更为严格 ， 单位里有规定上班期间不得擅自离岗 ， 也不能带孩子到单位里影响工作 ， 造成不良的影响 。
2、拎不清职场关系很吃亏
每个人都有难处 ， 作为员工 ， 家里的孩子没人带 ， 自己也要上班 ， 这事确实很麻烦 ， 把孩子带来公司也是迫不得已的事 ， 但是 ， 凡事都要有个度 ， 偶尔一次两次问题不大 ， 但是经常性把生活上的习惯带到公司来 ， 影响确实不少 。
在职场上 ， 每个员工都有他的工作任务和职场操守 ， 公司聘请你来工作是为了给公司解决问题的 ， 而不是给公司制造问题 。 因此 ， 无论多么困难 ， 我们也要分清职场和生活的边界 ， 尽量不要模糊两者的关系 。
而且 ， 别看同事嘴里不说 ， 但是内心却很不满 。 分分钟有些跟你过不去的同事也会暗地里投诉你的行为 ， 让人际关系变得更加紧张 。
与其给人留下话柄 ， 倒不如想好办法平衡好家庭和事业的关系 ， 尽量不要让别人对你指指点点 。 拎得清职场关系的人 ， 才能走得更稳更远 。
【职场故事|女同事带孩子到公司玩，结果次月收到辞退通知，知道原因后很后悔】3、员工被辞退的本质是工作能力和态度问题
有一句话说得特别好：职场人人都是积分制 ， 你带孩子上班可能就是一根导火索 ，压倒骆驼的绝对不仅仅是这一根带孩子上班的稻草 。 为什么这么说？
职场上 ， 能让你站稳脚的是你的业务能力 ， 你能给公司创造价值 ， 你能给公司解决问题 ， 你才不容易被动摇 。 当你有能力让其他同事心服口服 ， 得到领导重视时 ， 相信很多人对你有不满 ， 也不会明目张胆地投诉你 。 相反 ， 当你本来就是一个懒散无作为的人 ， 其他同事早已对你有所不满 ， 加上你又做出这些行为时 ， 自然就会挑起矛盾的导火线 。
总的来说 ， 压到你职场生涯最后一根稻草的 ， 只是你带孩子上班这个表象 ， 实际上 ， 是你的工作能力和工作态度早已做了决定 。
4、职场女性要如何衡量家庭和事业
自己要上班 ， 家里没人带孩子怎么办？在这里 ， 我建议：如果孩子没人带 ， 可以事先向领导报备一下 ， 让领导对这件事心里有数 ， 即使领导看到孩子在办公室玩耍 ， 也不会大吃一惊 。
其次 ， 妈妈们可以替孩子找一些安全负责的托管所 ， 或者帮孩子报读一些兴趣班 ， 到了下班时间就去接回 ， 不用担心孩子没人带 。
最后 ， 妈妈们如果真的迫不得已要带孩子来公司 ， 那么请提前教育好孩子一些规则 ， 不能乱走动 ， 不能乱碰东西 ， 不能大声呼叫等等礼仪 ， 尽量不要给同事带来麻烦和不便 。
你也尝试带孩子到公司玩吗？欢迎发表你的看法 ， 评论区见 。
我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。
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