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人在职场 ， 处处都讲究人情世故 ， 如果有处理不当的话 ， 容易惹来争议 。 尤其在员工离职后 ， 一定要注意好自己的身份和角色 ， 避免做出错误的行为 。
上周 ， 小刘刚上完最后一天班后 ， 一时之间忘记了退出工作群 ， 惹来了大麻烦 。
工作中 ， 小刘是一个不善言辞的人 ， 基本上活成了透明人 。 平日在工作群里 ， 也很少发表意见 ， 当他离职那天 ， 他才郑重地在各个工作群里发表了离职感言 ， 并感谢同事的帮助 ， 领导的提携 ， 也祝愿公司越来越好 。
随后 ， 同事们都纷纷接龙表示对他不舍 ， 并祝福他前程似锦 。 一轮客套说话后 ， 小刘忙于收拾东西 ， 一时之间忘记退出了工作群 。
第二天 ， 工作群里响个不停 ， 里面是讨论工作细节的事宜 。 小刘也无聊地看着群里的内容 ， 暗自伤感 。 突然 ， 领导发来一个红包 ， 小刘下意识地快手点击了抢红包的按钮 ， “唰”一声 ， 抢得了2.9元“大红包” 。
小刘暗自高兴 ， 还发誓潜伏在工作群里 ， 有空就抢红包 。
【职场故事|员工离职后，在群抢了2.9元红包，结果领导一句话，让他十分难堪】没多久 ， 没抢到红包的同事很失落 ， 把抢到红包的人员截图出来 ， 看谁抢得最多 。 结果 ， 小刘的名字出现在大众视野中 ， 随后 ， 领导发来一句话：
“工作群里是给公司员工们讨论工作细节的地方 ， 发红包是为了奖励员工的付出 ， 为了避嫌 ， 请无关人员自动退群 ， 谢谢配合 。 ”
领导此话一次 ， 暗讽小刘已经是一个外人 ， 这让小刘脸红了 ， 于是 ， 他默默地把所有工作群都退出 。
其实 ， 关于离职后退群的事 ， 我们应该明白到以下几点：
1、离职当天 ， 应当马上退出工作群 ， 明确自己的身份
有些员工觉得自己私下跟同事们打得火热 ， 即使离职了 ， 那份情义还在 ， 不可能说退群就退群 。 但是 ， 工作群不同朋友群 ， 里面有领导等大人物在 ， 离职的员工理应在离职当天 ， 体面道别后就退出工作群 。 明确自己已经不属于本公司员工的身份 ， 不要在混在公司群里悠转 。
而且 ， 工作群是讨论工作细节的地方 ， 任何单位都不愿意看到自己工作内容被泄露 ， 例如客户信息、项目申请、工作进度、公司福利等 ， 自然不容许离职了的员工在里面浑水摸鱼 。
作为一个成熟的职场人 ， 理应体面地离开 ， 让领导或同事亲自把你踢出来 ， 换作谁都会感到难堪 。
2、退群是离职手续之一
我们离职后 ， 需要把工作内容、文件整理、电脑归档、客户信息等资料进行交接 ， 并签署离职书 ， 把工牌、办公桌钥匙等杂物一同移交出来 。
同时 ， 把工作群也退出来 ， 也算是移交手续的一种 ， 代表着你已经全部把不属于你的东西都留给了公司 ， 两者之间无拖无欠 。
3、寻找更好的相聚方式
有些员工舍不得以往关系要好的同事 ， 但退群是必要做的事情 ， 如果真的想跟同事们保持联系 ， 可以重新再组建一个私人群进行交流 ， 平日也能相约吃饭聚会等 。 无必要留在正规的工作群里 ， 即使如此 ， 你也不方便在群里聊天 。
作为一个成熟的职场人 ， 我们在处理离职手续时 ， 要做到体面、考虑周全 ， 如果一时之间忘记退群 ， 可以选择跟同事们、领导们打招呼后退出 。
离职后 ， 你会自觉退群吗？欢迎发表你的意见 。
我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。
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