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|员工离职都不说真实原因，领导看破不说破，过来人：心知肚明

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应聘新公司时 ， 我们总担心简历不够漂亮 ， 口才不够好 ， 生怕表现差 ， 错过入职机会 。 有趣的是 ， 当我们离职时 ， 也同样焦虑万分 ， 皆因我们还没有想到用什么好理由来辞职 。
这个现象发生在我们身边 。
上周 ， 工作共事5年的同事打算辞职去做小本生意 ， 但是 ， 让他忐忑不安的是 ， 到底如何写离职理由？
他表示 ， 自己想编“回家耕田”、“回家照顾老人”、“陪孩子读书”等理由 。 我觉得很出奇 ， 为什么就不能直接说真话呢？
看到同事纠结的表情 ， 我就知道 ， 在离职申请书上 ， 写什么理由也是一个大学问 。

为什么员工离职 ， 一般都不说出真实理由？
正如马云所说：员工辞职的原因林林总总 ， 但归根结底只有两个 ， 一是钱没给到位 ， 二是心里受委屈了 ， 这些又归根为一个理由——干的不爽 。
的确 ， 我们打工仔辞职 ， 无非就是为了一些钱和一股气 。 但这些都无法搬到台面上去的 ， 所以才会选择用一些大方得体的理由呈上 。
很多打工仔辞职 ， 他们害怕写“离职理由” ， 因为他们心里有太多的顾及 。

1、面子放不下
为了钱而离职 ， 相信很多人都是因为这个原因 ， 但很少人敢于写到离职申请书里 。 原因是 ， 我们作为成年人 ， 为了每个月不能多给几百元工资而离职 ， 就生怕别的同事知道会笑话 ， 领导看到会不屑 。 所以 ， 干脆不提钱不够的问题 ， 而是想一些美化后的理由来 。

2、不想得罪人
有些人离职 ， 是因为人际关系处理不好 ， 上下级关系紧张 ， 或者对公司的管理制度不满 。 但是 ， 职场上勾心斗角的事时有发生 ， 每家公司都会存在 。 员工觉得在这种氛围下工作很压抑 ， 才华得不到舒展 ， 上班如上坟 ， 直接产生了辞职的念头 。
但是 ， 作为成年人 ， 我们很少把这些“内幕”跟领导说 ， 只能哑巴吃黄连有苦自己知算了 。 即使领导知道了又如何？这是职场的常态 ， 谁也无法改变 ， 反而说出口了 ， 会让领导认为你是不成熟的人 。 即使在离职申请书上举报某个领导的不当行为 ， 或者捅破某层关系 ， 这样对你来说 ， 并非一件大快人心的事 ， 毕竟 ， 山水有相逢 ， 在同一个行业里 ， 总会有相逢的一天 。 没必要把剩下的关系搞恶劣了 。

3、跟自己没关系了
当你打算离职的一刻 ， 心态早就豁出去了 。 所有不满的人和事 ， 公司的发展前程等都与你无关了 。 你怎么会在乎它是否会变得好呢？
所以 ， 即使有不满 ， 也不会说出口 ， 管理太烂 ， 领导太差 ， 公司没人情味等等这些 ， 都随他去吧 ， 爱咋咋地 ， 我根本操不了这个心 。
总的来说 ， 员工离职时 ， 为求多一事不如少一事的心态 ， 用其他漂亮的借口来离职 ， 让双方都过得体面一些 。

领导为什么看破也不说破？
领导也不是白混职场的人 ， 他们是职场上的老江湖 ， 阅人无数 ， 怎么会不知道员工的心思呢？但为什么他们看破不说破呢？
1、想走的不挽留
既然员工提出离职 ， 想必就有他的理由 ， 领导再多挽留也无补于事 。 而且 ， 当一个员工提出离职后 ， 证明他们的心思早已不在此 ， 说一些“公司感激你的付出”、“共事多年舍不得你”等客套说话时 ， 只是例行人文关怀罢了 。
有些员工甚至会利用离职作为借口 ， 目的是想借此向领导提出升职加薪的要求 。 领导也深谙员工这波操作 ， 自然不会上当 。 想离职的员工 ， 领导说完客气话后 ， 就会批同意 ， 总的来说 ， 想走的不会挽留 。

2、领导无力改变
如果员工在离职一刻 ， 跟领导诉苦 ， 只能说 ， 领导也是爱莫能助 。 领导都是打工的 ， 对于公司的人际关系 ， 发展理念等 ， 他也会身同感受 。
但是 ， 领导也无法去改变这个局面 ， 只能聆听员工的诉苦 ， 而自己也不能做些什么 。 所以 ， 一旦看到员工编假的理由时 ， 领导都会选择看破不说破 。


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