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每天耕耘最有趣、最实用的心理学
面试求职过程 ， 往往是HR们测试求职者性格特征与反应能力的过程 。 资深HR往往都懂一些心理学 ， 并擅长用心理学上的知识或手段 ， 全面深挖求职者的心理动机与素质 。
【东河|面试官：500元掉进马桶，你捡还是不捡？如何高情商回复？】在面试环节 ， 面试官必然会抛出一些问题让求职者来回答 。
这些问题形式五花八门 ， 问题内容也天马行空 ， 有些更堪称奇形怪状 ， 让求职者摸不着头脑 。 但实际上 ， 面试时这些问题 ， 往往不是考察求职者的智力和答案 ， 而是借机勘测求职者的综合素养 ， 比如人生观、价值观、处世态度、人际处理能力等等 。
一、 测试行为动机的面试问题
“你为什么选择我们公司？”
当面试官抛出这个问题时 ， 他并不指望你背诵一大堆对本公司的溢美之辞 ， 而是想要考察你对行业的了解程度、对自己技能的陈述 ， 以及到底看中了公司哪一点 。
说得简单点 ， 就是在测试你的行为动机——来公司的真实目的 。
只有把这一点搞清楚了 ， 再加上个人能力核验 ， 薪酬标准也就很容易确定了 。 更为重要的是 ， 通过这个问题 ， 面试官能够察觉出求职者是否与公司文化匹配 ， 是不是能在公司长久待下去 。
所以 ， 当你说出因为薪酬高、公司发展前景好、我喜欢这份工作这些答案时 ， 80%的可能性你会被面试官Pass掉 。 因为你说的这些都是表面因素 ， 是人人都能可以提及的普惠式答案 ， 完全没有体现出个人的动机和目标 。
正确的回答应该是将自己的真实情况和盘托出：公司发展良好 ， 以我目前的职业素养和技能 ， 搭配公司岗位需求+既往类似工作经历 ， 佐证自己足以胜任公司此岗位 ， 且薪酬在预期范围内 。 这些较为踏实又独具个性化的答案 ， 才是面试官真正想知道的 。
二、 测试价值观、个人能力的面试问题
“如果500元钱掉进了马桶 ， 你会不会把它捡起来？”
这个问题并非是虚假的 ， 而是来自网友的真实经历——这一面试问题 ， 看似奇葩 ， 实际上很能反映一个人的价值观和个人能力 。
都知道钱是人的胆 ， 社会生活中一时一刻都离不了钱 。 而这道面试题真正要考察的关键之处在于：从非常态环境中的行为 ， 和人们最为看重的东西 ， 来测试一个人的取舍 。
直白地说就是问你：为了钱 ， 你会不会不顾一切？
所谓不顾一切 ， 是指为了赚钱 ， 你会不会抛弃自己的信仰、背离自己的价值观 ， 甚至与自己原来的社会生活环境标准彻底背离……
钱的确是好东西 ， 然而马桶很脏很恶心 。
马桶是什么？马桶里的钱又代表着什么？
马桶是承接人类排泄物的地方 ， 这种地方一般谁会伸手去捡东西？东西即便捡起来也会在心理上恶心半天 。 所以日常若非必要 ， 没人会愿意做这种事 。
然而 ， 非常态情况下 ， 人就得做出选择 。 这种选择 ， 就是个人价值观和尊严感的取舍 。
假设因为工作需要 ， 你得低三下四、出卖尊严才能完成业绩或达标 ， 情况一如500元钱掉进了污秽的马桶中一样 。
现实给你的选择是：只要将手伸进马桶 ， 把钱捡起来就能完成工作任务；但同时要忍受心理上的恶心与不适感 ， 觉得人格受到侮辱 。 那么你会怎么选？
捡了钱恶心自己并且丧失尊严 ， 深感人格受辱；不捡钱就没法完成工作任务 ， 失去饭碗 。 正是这种两难之下 ， 情与理纠结不已之时 ， 面试官就能从你的选择里 ， 测出面试者的真实人格——你到底是一个可堪使用的现实主义员工 ， 还是不向现实妥协的理想主义者 。
如果公司需要的 ， 恰好是实干型粗粝型员工 ， 那么干干脆脆立刻选马桶里捡钱的求职者自然会入选；假设公司需要的 ， 是任何情况下都遵纪守法 ， 还要能完成任务的高素质人才 ， 那么只顾着马桶里捞钱者 ， 恐怕会名落孙山 。
因为 ， 既要捡到钱又要避免自己受辱或弄脏手 ， 这需要员工有极好的平衡能力 。
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